專注影視叄拾年
單位強制加班，不加班就罰款這個問題恐怕是每個員工和下屬都會碰到的事，這是“公說公有理，婆說婆有理”，企業有企業的理，員工有員工的理，我認為要從以下幾點去理解：
加班總是個讓人頭疼的問題
其實這個問題要從兩個角度去看，一個是老闆或者是企業的角度看，一個是員工自己的角度看。人總是有自私的一面，每個人都不是聖賢，沒有哪個員工想天天加班，即使是每個單位最老實的員工面對長期的長時間的加班恐怕也會多多少少有怨言。說句實在話，員工最理想的工作狀態就是拿著高工資，不加班，工作輕鬆，享受單位的高福利，試問這樣的工作又有哪個員工不想要呢？可是因為工作需要加班時員工還是應該從這幾點來看待：
首先是看單位是否長期頻繁的加班了，這種現象在現在的很多企業和政府部門是很長見的，包括我們熟知的阿里，京東，騰訊等巨頭公司加班都是常態，就是廣為人知的996，當面對這樣大公司你無法去改變時就換個心態去認真對待加班吧！
如果是單位偶爾加班，你如果的確沒有什麼重要事而不能加班，那就積極認真的加班吧，畢竟你是公司的一份子，當工作有需要的時候該配合單位就配合，這是一個員最起碼的態度，更何況是付給你加班工資的。如果有重要事不能加班那就和領導真誠的溝通講清楚，相信絕大多數領導都不會是很冷酷的強行讓員工加班。
如果員工個人覺得不能接受加班，單位又無法調和，那就換一份工作吧，現在的社會工作機會很多，何必要做一份自己不能接受的工作呢？你不想換工作以不想加班，我如果是單位領導也不會遷就員工的。所以員工無故不加班單位罰款是可以理解的，單位有單位的制度，軍隊有軍隊的紀律。
從單位的角度看加班這一現象也是很正常，企業是為了利益，政府單位是為了政績，為了單位的效益加班也是不得已而為之的事，哪個企業不想員工不加班就把業績做好呢？單位能做的就是能不加班就最好不要加班，努力提高工作效率。確實需要加班那就請嚴格遵守《勞動法》保障好員工的合法權益，善待員工吧！
關於不加班罰款，我的看法是員工能調整好心態就接受，想要工作又無故不加班，那單位罰款是正常的管理措施，沒有什麼不對，如果不願接受那就心平氣和的選擇離職吧！
權自在
1.收集好證據，不限於錄音錄像、考勤表、部門通知、紙質材料等
2.公司無權開除，而且加班要支付加班費
3.申請勞動爭議仲裁（免費。且現狀基本為偏向於維護員工權益）
單位是可以適當安排員工加班，但是不得強制員工加班。 依據《勞動法》 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。 第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。 第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。 第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
寶哥的等待
很高興來答問題，個人觀點和看法如下：
先分兩個情況來解說：
1.工司面臨一些改革，想裁減一些員工，慣用伎倆和手法。
2.和工司無關，你直屬領導專 橫跋扈的作風，山中無老虎，猴子稱大王。
不管是想減員或者領導濫用職權，要求強制加班是違法行為，勞動者可以拒絕；不加班就罰款更是錯上加錯（罪加罪）；
員工可向公司監管處投訴反應情況，也可以向勞動監督部門處投訴，如果自己抱著多事不如少事，別為難自己，不行就換工作吧。
中正定才前進
這種情況應該不算是特別少見，很多企業都存在類似的問題，如果非要較真，從勞動法的解讀是這樣的，首先算上加班你的累積工作時間不應該超過八小時，如果超過了，請保留好相關證據，我們再往下看，勞動法沒有一刀切的規定絕對不允許加班，企業可以根據需要安排員工加班，並按照規定支付加班工資。我們再來說回強制的事情，我可以理解你所說的不加班就罰錢的情況，但是你要注意三點，一是加班的工作內容是否屬於你和企業簽訂的勞動合同中約定的你應當負責的工作，二是你是否有足夠的證據證明你已累積工作八小時，或者你的身體狀態不能適應加班，三是你有證據證明罰你錢是因為你拒絕了加班，而不是沒有完成勞動合同中約定的工作內容，簡單來說，就是你要能避免被認為是因為你本身的工作沒有及時完成，造成了一定損失而被罰款，如果滿足以上三點，完全可以申請勞動仲裁，你會獲得至少三個月工資的勞動賠償
居家宅男穆紫彤
中國小廠多，加班嚴重，不想多加班就另找個廠，否則矛盾很嚴重的
字裡荇間
根據情況而言不能一概而論
電商v趣聞
工作需要加班，只要在能接受的範圍之內都沒關係，有個別企業只要馬兒跑，又不讓馬吃草，對這樣的東家只能讓勞動監察大隊來轉轉了。
六合老應
如果遇到這種情況那麼你應該積極一點，甚至帶頭加班，別讓老闆以為他是在強制執行加班的。既然你是在為他打工那麼你就要想他所想，做他說想，慢慢的你就會成為同事討厭的人，但是同時你會成為老闆器重的人，既而得到提拔
不楠哥
企業實行強制性加班本來就是違反了勞動法的，如果不加班就罰錢，那更不符合勞動管理制度，作為員工，可以先和企業溝通，雙方達成共識，加班應該尊重員工的意見，如果協商不了，可以交給勞動管理部門舉報。
就叫夜來香
這兩條都是違法勞法的，一告一準，現在老闆都懂法，現今的社會，基本不會出，如果真有，我想不是合法企業或者是不懂法的老闆，幹不常必倒閉。
