現在找一份好的工作不容易，很多大學生畢業了都在58同城旗下中華英才網上找一份自己喜歡的工作，因為各行業的競爭實在太大了，待遇好的公司招人也非常嚴格，而就算是一些普通的公司，HR也會從應聘者中擇優錄取，更何況是專業能力差的，那隻能做一些門檻比較低的工作，比如保險業務員、房地產銷售、金融電話銷售等等。
對於很多的職場員工來說，與領導相處的時候，需要時時刻刻都要小心，尤其是遇到那些眾所周知度量沒有那麼的領導，更是要小心謹慎，因為你永遠不知道，在你眼中一個再正常不過的事情，有可能成為你離職的導火索。
最近，有一位讀者在支持論壇發了這樣一個帖子“領導在群裡發勞動圖片，同事點贊後卻被踢出群，沒多久領導傻眼了”到底是什麼情況呢？
如今的職場中，很多的員工的工資或許沒有多少，但這一樣東西相信很多的員工都擁有了不少--工作的微信群。比如小組之間的工作群、交流群，比如公司的工作群、公司的交流群，對於那些有些許頭銜的小領導來說，微信群就更多了，而這位讀者所經歷的事情，正是因為微信群。
原來，這位讀者經過在網上投遞簡歷，有幾家公司在網上發出面試邀請，找到工作，工作不就後有天領導在公司裡的工作群裡發了一張勞動的圖片，對於領導來說，這其中的寓意也很明顯了--鼓勵公司部門裡的員工多多勞動、多多為公司做奉獻
而這位讀者的同事在看到了領導的這組勞動的圖片之後，就當即發了一個點讚的手勢，但沒過多久卻被領導踢除了群，或許在這位領導看來，同事的點讚的手勢並不是認可領導的舉動，更像是一種嘲諷。當這位同事被踢出了微信群之後，沒多久領導就傻眼了：
“當這位同事被踢出了群之後，整個科室的100多人都自動退群了，結果那個領導被總經理臭罵了一頓，臉都綠了”
說實話，很多的時候同事之間更需要團結。比如這位讀者遇到的同事，當其他的同事看到了這樣不公平的待遇之後，必然是要團結在一起的，因為今天或許不是自己遇到不公正的待遇，但誰也不能保證自己永遠不會遇到這樣不公正的待遇，當然，友人也可以選擇旁觀，但如果未來真的有一天不公平的事情發生在旁觀者的身上的時候，他的內心又會是什麼想法呢？
當然了，從這件事中或許也能夠說明一件事：很多的時候，你不僅僅要做好業務，還要懂得為人處世。因為對於很多的領導來說，就算你業務能力再好，不會說話，永遠都只能是一線崗位。和領導說話是一門藝術，哪怕是一個表情，或許都會影響你的前程。當然，對於大多數人來說，或許更希望遇到一個更重視自己能力、而非說話的領導吧。
結語：你是如何看待這件事的呢？寫在評論中！
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