學會觀察，
自己的領導屬於什麼類型，
然後做出相應的配合。
我們的工作才會會變得非常順利。
我們可以從性格上了解領導屬於哪種類型：
1、情感型的領導：
這種性格的領導直率、感情豐富、做事情容易感動，
做決定時感性大於理性，注重考慮人的感受。
在與這種性格的領導溝通說話時，
要著重情感表現，多使用可以引起情感共鳴的詞語。
比如：你向他彙報工作的時候，可以具體描述一部分工作細節，
比如你用了多少時間完成這份報告，查了多少資料希望寫出來的內容更有質量，
總之，儘量使用一些帶有感情色彩的詞語。
這樣他就會更深刻的瞭解你對這份報告的用心程度，
以此對你貼上工作努力認真上進的標籤。
2、邏輯性比較強理性的人：
那你就不能用上面那樣的方式。
理智型的上司，
沉著冷靜，自制力比較強，比較重視理論；
做事情也會準備的周全、
這樣的領導不喜歡藉口多的員工，不喜歡囉嗦的員工；
相反他比較喜歡邏輯分析能力強的人，
偏重以理服人；這樣的領導給員工，
最直接感受就是覺得他冷漠、不近人情。
如果你的領導是這樣的性格，
那你在向領導彙報工作或者溝通時，
不要閒聊，也不要套近乎，
這些不但沒有什麼用，還會降低他對你的評價。
比如：你加班到很晚趕到一份報告，
但是，交給他的時候卻有錯誤，
即使你解釋或者道歉自己的粗心。
但他根本不會接受你這種解釋，
反倒會認為這人沒有責任和擔當遇事只會找藉口。
所以，與這樣的領導相處，
你就要學會開門見山、就事論事、
其次，在表達方式上要注意邏輯清晰、
有理有據，在適當的時候主動配合。
處得舒服、
做事滿意、
為人信得過，
還會不信任你嗎？
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