老闆逼退老員工新套路，30天走了17個，員工：太狡猾了
職場中，工作時間久一點的老員工們，手腳不麻利，領悟能力也差了，產生不出更高的價值時，老闆就想著要將其辭退，但是若由公司直接開除的話，是需要賠付一定的賠償金的，於是很多老闆費盡心思的想出了很多逼退老員工的方法
近日一位剛從公司裡離職的老員工，在職場論壇中吐槽了自己狡猾的老闆。老員工說：公司近年來穩定了，老闆便想著把公司裡一些40歲左右的老員工給辭退，老闆為了不賠付賠償金，出了一個妙招。原本基本不加班，就算加班也不會加太久的公司，被老闆強制性要求，每天必須加班到11點才能下班，否則就勸退，而且還非常明確的表示了不會賠償
對於這樣壓榨的行為，很多老員工們”入套“了，僅僅一個月時間，公司裡就走了17個老員工，而老闆這邊又開始了瘋狂的招人，不由得讓員工們感慨到老闆的套路深，更讓人想不到的是，這樣的公司，竟然還有員工搶著進，老員工表示對於現在的年輕人也是無語了
對此一些網友發表了自己的看法：
有網友說：能被老闆用這種方法逼退的員工，都是該離開的員工，說明他在公司裡這麼多年，沒有塑造出自己的核心競爭力，對於老闆來說，除了工作的時間久了點，跟新員工沒有什麼本質的區別，甚至還不如新員工，價值輸出不夠的時候，就是走人的時候
也有網友說：如果自己是老闆的話，也會這樣做。公司裡的很多老員工，根本起不到積極的作用，反而做事滑頭，處處針對新員工，總是拿出一副”過來人“的姿態不服管理，不虛心學習，還不會主動辭職，簡直就是公司裡蛀蟲
還有網友表示：對於老闆這樣的做法，不能就這麼簡單的算了，去收集一些資料，做一些準備，通過正規部門，維護自己應得的權益
小編認為：老闆突然強制性要求員工加班，逼退員工做法的背後，肯定有他深思熟慮過的原因，不清楚經過，不做過多的評價，不過員工和老闆所處的位置不一樣，考慮問題的角度也不一樣，可能老闆這種絕情的做法讓員工們很心寒，但這就是現實，互惠互利，如果自己連一點被人利用的價值都沒有了，是怪老闆還是怪自己？
讀者朋友們，對此你們怎麼看呢？
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