隨著現在的疫情發展，很多公司都面臨著危機，因為有很多的員工都沒有出來工作，但是訂單期限卻越來越短了，沒有員工公司的訂單遲遲不能夠完成，很多公司的老闆就開出高工資，希望能夠度過這個危險期，讓公司不要面臨危險的地步，可就算是這樣還是有很多人都不願意做，這其中的原因到底是什麼呢？
大家應該都已經發現了，很多人現在還找不到工作，但是有些公司也是招不到人，就算招到人幹兩天也就跑路了，公司的HR也是非常的苦惱，每天在外面呆一天，好不容易招到人，為什麼就是留不住呢？
有一位老闆說道：公司年前訂單到現在還有一大堆，而員工也是遲遲的不來，為了能夠招到人也是下了血本給出8千的工資，但是一些90後的就只是來看一看就走了，甚至有些人還議論說：這點工資還真是不稀罕。原來這位這家公司是電子廠，很多的90後都不再願意進電子廠了，因為時間真的是太長了，如果真遇到趕貨的時候，加班加點到很晚都是很正常的，這對於90後來說，根本就受不了，而一些年紀大的公司又不要，因此就遇到了招工難的局面。
馬雲有說過：“公司招不到員工，要從公司找原因，要不就是工資方面出現了問題，要不就是員工對工作沒有興趣”。很明顯現在的電子廠為了能夠讓完成訂單，真的是把員工當成了機器使用，根本就不把員工的身體放在眼裡。
我記得以前進過一個電子廠，剛進去的時候工資也是有5000以上，但是到發工資的時候卻發現工資也就3千多點，而且還要扣一些。每天上班不能早退或者是遲到，只要遲到或早退就會罰款，但是你早點到或者是晚點下班就沒有任何的獎勵。這樣的公司又怎麼能夠留住員工呢？公司不尊重員工，那麼員工肯定也是不會尊重公司的，這個道理是非常的簡單的，誰對我好那麼我就會對誰好。
所以現在很多公司都抱怨招不到人，認為求職者的要求太多，其實你們才應該好好的想想到底是誰做得不好，你們認為呢？
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