現代社會競爭激烈，人員流動性較大，如何做到讓用人單位眼前一亮？唯有一份高質量的簡歷才可以讓你在求職者大軍中脫穎而出。無數職場前輩用經驗告訴我們一份高質量的簡歷可以為我們的面試加分不少。
那麼什麼樣的簡歷才算一份高質量的簡歷？筆者在與多名資深HR溝通後，整理了製作簡歷的6個重要法則，供求職者參考。
層次分明，格式專業
基於企業發展的需要，企業用人一般都喜歡專業人士，但是對於很多初入職場或從業經歷短暫的職場新人來說並無這方面的優勢，但是你可以在專業態度上給面試官一個好的印象。
比如你的簡歷層次分明，格式專業依舊可以讓你脫穎而出。
何為層次分明？基本資料，教育背景，個人強項，工作經驗逐一遞進，讓你的簡歷一眼就能捕捉到重點，而不是面試官一眼看過去，搞不清楚你的個人信息，看不出來你有什麼優勢能夠勝任面試崗位。
何為格式專業？內容具有針對性，標題清晰明瞭，排版專業。而不是翻開你的簡歷標題混亂，字體不統一，有大有小，讓人看一遍不想再看第二遍。
內容完整，核心內容一目瞭然
一份高質量的簡歷內容分為六大方面：一：個人信息，二：教育背景，三：培訓經歷，四：工作經驗，五：權威認證（專業證書等），六大方面缺一不可。
而對於六大內容方面，最核心的當屬工作經驗，工作經驗以及此前從事的崗位是驗證你工作能力的最佳表現。因此對於工作內容方面務必詳細概述。
比如之前所從事的崗位，之前的崗位職責，工作形式以及工作業績。如果是面試管理崗位還要突出團隊情況，例如：團隊業績，團隊人員，團隊流動性等。
如果是職場新人則要突出一下培訓和實踐經歷。
簡歷要簡練，切勿過分冗長
內容完整並不是寫的要多，而是要精練。
假設你是面試官，你會有耐心看完三頁以上的簡歷嗎？就算你會，但是專業的面試官是不會的。
過分冗長的簡歷，會讓面試官認為你這個人做事繁瑣，沒有自信。反而會影響到整個面試結果。
揚長避短，展現最好的自己
人無完人，金無足赤。
有的人可能能力突出，但是學歷不高或者非名牌大學畢業的。這個時候你就需要將個人能力方面著重突出一下。
有的人雖然是名牌大學畢業，但是除了會讀書，工作實踐能力一般，這個時候你就要修飾一下自己的不足，不要在簡歷大寫特寫自己雖然能力不好，但是態度認真這一類的修飾語了。企業招你是增加營收的而不是讓你來學習的。
這裡還有兩個小建議。一：如果你中間有空檔期建議不要體現月份，直接寫年份就可以。二：如果跳槽頻繁，就不要把所有的單位都寫上了，挑幾個重點的寫就可以了。
注意細節，求職要有針對性
俗話說：細節決定成敗。
簡歷製作完成自己認真看一遍，不要出現錯別字。
另外，求職要有針對性。比如，你面試一份銷售類的工作，就著重描述一下你在表達能力，思維邏輯方面的能力。文職方面，後勤方面的能力就不要體現了。如果面試一份財務方面的工作，只需體現會計，財務，稅務方面的專業就可以了，其他的一帶而過。
準確有效的提交簡歷
所有的準備工作都做完了，最後一步就是投遞簡歷了。
如果是郵件發送，看好企業的要求，郵箱地址，具體格式。如果是現場投遞，儘量找一個文件袋，而不是隨手一扔，搞的頁面凌亂。
這裡也有一個小技巧。如果是郵箱投遞，建議在周天晚上投遞，因為一般企業週末都是不上班的，週一人事一上班，先看到你的簡歷，邀約的幾率會更大一點。
面試官看簡歷，就和我們看人一樣，如果一個人顏值高，膚白貌美大長腿，所有人都會喜歡。如果邋里邋遢，也會讓人產生厭惡的心理。
同樣面試官篩選簡歷也是一樣的道理。如果一份高質量的簡歷，面試官就會給你發邀約通知，反之則會pass掉。
閱讀更多 麻辣職場ML 的文章
