在職場上，除了自己努力工作，取得不俗的成績，可以獲得比較大的發展機會。還有就是如果能接近領導，贏得領導的信任，那麼離你升職的日子不遠了。事實上，領導都會通過一些事情有意對你進行培養，如果你不能及時發現，你會白白失去機會，聰明的人都會從領導對自己的表現中找到一些跡象，從而激發自己更大的工作熱情，抓住機會使自己的職場獲得更大的發展。
一、叫上你去應酬和見重要的客人
當領導外出社交或者見重要客人的時候，他們總是喜歡帶上能出得了檯面擋得住酒的人，或者需要把自己的人介紹給對方認識。一次兩次這樣的場合可能還是帶點偶然的因素，如果三番五次的這樣帶上你去應酬，那麼你很可能已經被領導當做了自己人了。這個時候，你就要多學習領導的為人處世，用心記住領導的小習慣。也許有一天，它會對你有很大的幫助。
二、在公眾場合當眾表揚你
獲得領導的肯定，本身就是一件值得高興的事。然而，更重要的是，當眾人的面對你讚不絕口。顯然是把你當作標杆和榜樣，同時也間接的表明自己很看好你。你要明白領導的用心，那麼除了在工作中付出巨大的努力之外，你還應該和你的同事們保持良好的關係，建立一個良好的群眾基礎。
三、決策時想聽聽你的意見
作為領導，經常要對一些事情做出決斷，在作出決定之前，領導可能會找人參謀參謀，往往會徵求一些人的意見，以便讓自己的決定具有更好的合理性，還有就是能夠發現有哪些人和他的想法比較接近，就是通常所說的領導思維。領導在做決定的時候，如果經常想聽聽聽你的想法，說明領導比較認可你，或者認為你和領導的想法比較合拍。在這一點上，除了保持清醒的頭腦和獨立的思維，你必須站在公司和領導職位上考慮問題。
四、安排你參加提升培訓
公司經常組織一些培訓，特別是高級課程，目的是提升你的職場技能或者管理的能力。領導經常安排你參加，特別是如果你沒有足夠的資格去學習。在這個時候，除了仔細研究課程，還要和領導的同事們多認識，多互動。保持虛心的請教的前提下，也要表現自己的優勢。
五、為你爭取升職加薪的機會
一般來說，每個領導在調整工資時都有一定的浮動權力。如果每次調薪時都能格外照顧你，那麼領導你的意圖是顯而易見的，你被領導列為重點對象。要麼是機會沒有到，否則你就會被直接提拔了。但是領導都會首先考慮你，你就要自己努力，爭取不辜負領導的期望。
六、安排你處理他的私事
作為領導，在公司裡大小是個頭，可能私下會有一些事情需要處理，要麼是他忙不過來，要麼是不方便出面處理，這時候就會找他信得過的人去進行處理。他這麼做就是把你當成自己人了，你在處理他的私事的時候一定要隨時彙報過程和結果，但是自己要保持清醒的頭腦，違法的事情堅決不能做，否則，把自己搭進去就會得不償失。
領導對你有這幾個表現，是準備培養你，為下一步的提拔做好準備，自己一定要努力做出成績，才有資格獲得提升，再加上領導的舉薦，獲得成功的機會非常大。不要辜負領導對你的期望，你自己的職場發展也會非常順利。
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