職場中，普通員工身為執行者，對上級的命令應該服從，即使領導在某些時候安排得不到位，下屬在公開場合也要表示支持，若是你當眾頂撞上司，難免會讓對方失了面子，進而可能會給你的前途帶來負面影響。
作為一名資深的老員工，老王在電子加工廠裡有著豐富的技術經驗，他在目前的崗位上呆了3年之久，車間裡除了個別同事和他屬於同期進入之外，其他的員工都比他後入廠，這種資歷讓其在團隊中的威望很高。
哪怕是領導都比老王晚入廠8個月，或許領導在技術能力上沒有下屬強，不過此人在管理方面很有一套，老王等人對其心服口服，因而對於他當車間主任沒有意見，還別說，自從領導一年前升職以來，團隊業績有了很大的起色。
領導被老王稱為嚴哥，他是地地道道的河南人，為人樸實而嚴肅，和下屬們聊得來，尤其和老王的關係保持得最好，因為老王在嚴哥剛進入工廠那會兒提供了較大的幫助，不僅帶嚴哥熟悉了工廠環境，而且還領其認識了大夥兒。
應該說每一個初入新的職場之人，都將在融入陌生環境的過程中遇到不順和坎坷，如果能有個老員工願意幫助新人，那麼對方無疑會成為自己的貴人，這將為新人以後的工作之旅奠定良好的基礎。
老王今年34歲，他比嚴哥小兩歲，作為上司，嚴哥在平時的工作中沒有怎麼管過老王，這在無形中讓老王喪失了對領導的敬畏之心，雖然其他同事在明面上不會說什麼閒言碎語，然而矛盾卻在暗中積聚，逐漸由少到多。
兩個月前的18號，老王下午六點鐘在職工宿舍裡喝了三兩酒，然後醉醺醺地去工廠裡上夜班，突然不知道怎麼回事，竟然對身邊的同事大吼大鬧，沒想到廠裡的高層人士當晚正好在車間裡查崗，一週後竟然讓嚴哥辭退了老王。
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