現結合所瞭解的情況給大家普及下機關事業單位工資收入的構成，計劃分綜合管理類公務員、行政執法類公務員、管理類職員和專技類職員四貼來寫。為了便於理解和閱讀，不做過細的說明。
一、公務員
公務員法明確了公務員的定義，即：依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員，三個條件缺一不可。公務員法同時明確了參公人員，即： 法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中除工勤人員以外的工作人員，經批准參照本法進行管理。所以這兩類人員都屬公務員法規範的對象，不管是警察、檢察官還是行政職能部門，只要是滿足上述條件都按公務員工資標準領取工資。
二、公務員的法定工資收入構成
1、 公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。
2、公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。（地區津貼現在規範後大部分地區已納入統一津貼範疇，邊遠地區津貼僅部分地區有，崗位津貼指一些特定崗位的津貼，比如警銜津貼、信訪、紀檢等人員特崗津貼，只有部分單位和部分人員享受）
3、公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。
4、公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金（即所謂的年終獎，相關規定是本人當年度一個月的工資））
5、其他考核獎金。
三、實際操作中的工資收入
因為之前津補貼名目太多太亂太雜，所以現在進行了規範，規範後一般地區文件只明確了幾類：
1、基本工資；2、津補貼；3、年終考核獎；4、其他考核獎；5、住房醫療待遇。
機關事業單位生存現狀
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