生活小幫幫
5年前，裸辭時，我覺得我做事果斷，有衝勁。
5年後，裸辭，是多麼的衝動和不負責任。
誰的青春不熱血
2012年，大學畢業半年，我一衝動，離開了世界500強的小管理工作。當時的想法是，我一定要解除人脈，一定要做銷售，一定要離開這個管理的工作崗位。
於是，連工作交接都沒有做就走了，工資也不結算。
那時候的自己，覺得幾千塊錢，自己可以很快賺回來，灑脫一點.......
當然，後來從事了大公司的銷售人員，收入直接從3500破萬。
當時很慶幸，覺得自己的做法很果斷；現在想想，那時候，是如此的不懂感恩，沒人責任心。
沒有總結，就不要結束；沒有沒有結束，就不要開始
某朋友，每年出去面試，但從來不換辭職換工作
這些年，自己身邊的人脈優質起來，認識一個地產公司的項目經理。從33歲開始，每年都會面試一家同行公司，但是6年了，對方開出了高工資，但是，都沒有辭職。我們他為啥？“我每年去面試，只是想看看我值多少錢，如果我要離開現在這家公司，我該如何給你選個好東家，或者如何創業”，“別的公司，沒有一家打動你的嗎？”。“但從報酬來說，很高。但是，他們花大價錢，只是想我為去解決目前的某種困難。想升職或者分紅，有點難度，就是我要離職，也一定要做好交接，總結一下，才開始新的工作”
這是我這位朋友的換工作態度。他目前過的很好。
同事，我也認識一些能力很強，但經常換工作的人。但是，他們對弈目前的工作，甚至是工作，都是很沒有安全感的。
作為老闆，如何看待常換工作，甚至裸辭的人
換工作，很正常，老闆認為是在選擇適合自己的公司；
常換工作，有點問題，老闆會認為是不會選擇，不懂堅持選擇，完全沒有忠誠；
裸辭的人，除非你非常優秀，否則，堅決不用，企業老闆，只會覺得，裸辭的人沒有責任心，上個東家好歹發工資培養你，你一聲不吭的走了，是沒有責任的表現。老闆會把這種行為上升到人品的高度。結果你可以想得到
所以，如果你有裸辭的經歷，或者經常裸辭，你就要小心了，不要讓你的同事，老闆知道。
總結一下，我裸辭過，現在過得很好，但不是因為裸辭，而是因為懂得了裸辭所折射出這個人的人品
企業家細讀
因為領導長期的冷暴力，以及強迫我去達成無法完成的目標，身心俱傷，決定離開。現在做著幾份兼職，感覺生命力慢慢在復甦，同時也在找新工作，有點焦慮，但總體心態還不錯。還好現在沒有很大的經濟壓力，相信一切都會好的。
聽楚沛冬說
大家好 ，我是李拉拉，很高興能參與本次話題的討論。關於是否裸辭，拉拉是會從兩個方面去考慮
1.別讓現在綁架了你的未來。
拉拉曾經在一本書上看到過一個關於職場幸福的模型。我本人還是很喜歡這個模型的，今天也來分享給大家。幸福職場的四要素是工作的意義，人際關係，自我發展，思維模式。
我們對一件事的看法和想法，取決於這件事本身的影響只有10%，而90%都來源於你的思維，你是怎麼理解這件事。怎麼看待這件事。比如壓力，當我們面對某件事帶來的負面影響或壓力時，我們是選擇規避還是迎面接納？我當時第一反應就是規避，想方設法的逃過去。但其實更好的辦法是面對它 。比如裸辭，如果你心中對這件事一直惴惴不安，心中有無數的害怕和擔憂，反而不能正視這個問題，就無法找出根源所在，也對以後你的職業路選擇會受到影響。
2. 不在該折騰的時候選擇安逸
所有經歷皆財富，即然選擇，就要考慮去承擔相應的後果。當你拿出這個心態，要去承擔和解決時，你就發現沒什麼大不了，是否裸辭已不重要，重要的是你在最好的年華積累了自己。認清方向，努力往前走，不負青春，不負年華。
希望我的回答能幫到你，這裡是李拉拉侃人力，感謝大家的關注。如果有什麼想法和看法也歡迎留言交流。
