文/70後情感生活
在職場中，每個女性都渴望自己有價值，希望自己所得的薪酬、薪資都是合情合理的。但是，我們卻常常遭遇這樣的情況：聽說又有一個同事加薪了，為什麼他可以加薪，自己卻加不了薪水呢？已經在公司工作很多年了，但薪水卻總是停滯不前，怎麼樣才能扭轉眼前的局勢呢？許多人認為“要求加薪”是單向溝通，自己只需要單方面地告訴上司：自己想要加薪。
其實，“請求加薪”是一個雙向溝通，簡單地說，你必須聽到上司的聲音，依據他的響應與看法來修正你的論點與看法。此外，最關鍵的是提出升職加薪一定要把握時機，看準了機會，才有可能成功。
歡歡是公司的市場部經理，他曾經三次向領導提出加薪，其中的結果和教訓都是不一樣的。
歡歡第一次提出升職加薪的時候，他已經在那家公司工作快二年了，對工作非常認真，而領導一直沒給他加薪，他以工作認真為談判條件，向領導提出加薪，可領導並沒有同意。之後上下級直接的關係變得微妙起來，很快就辭職了。
從那家公司出來後，歡歡跳槽到另一個公司做銷售秘書，負責處理各業務部門的工作，但這種千篇一律、薪水不高的工作實在令他難以滿足，於是走進領導辦公室，提出加薪要求，結果還是失敗。
第三次加薪是為了一個下屬，那位工人說，如果不加薪，就離職。歡歡向領導彙報，剛開始領導不同意，說這樣的員工再找一個就是了。但歡歡給領導算了一筆賬，目前這個員工的工資2000元，如果在市場上找個一個新手1500元，可如果在2000的基礎上加上200元，他就安心的工作了，這樣就省去了培訓費和招聘費用，領導聽了後，就同意給這位員工加薪了。
通過這三次的經歷，歡歡明白了向領導提出升職加薪，一定要有理有據，只要你真才實學，底氣足，領導就會按照你的貢獻加薪；如果底氣不足，甚至毫無助力，別說加薪，可能連自己的工作都難保住。
總之，就是在向領導提出升職加薪之前，你要給自己一個正確的“估價”。如果你為公司的付出理應得到更多大的回報，那就可以向領導提出升職加薪的要求；如果你為公司所做的一切遠不值得你現在的薪資，那你就需要先從提高自己做起。
不僅如此，注意說服領導為自己加薪的最佳方式是面對面地談話，這樣能看到對方的表情，避免造成一些誤解。在談升職加薪的時候，不僅需要把握時機，還需要詢問領導關於升職加薪的具體時間。大多數人走進辦公室向領導提出“加薪”的要求之後，就不了了之，可能不好意思去問，或者忘了向領導要求答覆的具體結果。那麼，你可以說：“我知道公司目前有困難，但是，我自己需要考量生活上的需求，我想知道，您什麼時候可以給我答覆呢”在談加薪之前，我們需要料及領導的需求，因為如果領導的需求能夠與你想加薪的理由結合在一起，請求加薪就已經成功了一半。
職場女性在向領導提出加薪時，別有什麼不好意思的負擔，而是應該找出有力的依據來說服上司，如強調自己的工作量增加了，可以用相關的數據來說明，作為讓領導參考的資料。
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