吉普賽的牧羊人
看簽訂的勞動合同，看工作性質。這裡沒說“看勞動法規定”，是因為勞動合同，是在符合勞動法規定條件下籤訂的。合同上約定視情況需加班的，當然應該加班；如果合同沒有約定，用人單位臨時安排的，應該雙方協商解決；有些工作需“短時期”（比如三天五天）完成，正常“工作時間”（每天八小時）無法完成，需加班的，也看約定，例如，以一個月計，每十天頭五天工作量少，用人單位也沒另外安排工作，後五天，每天都需十小時才能完成，不算加班；而頭五天工作量少，用人單位看你很輕鬆，安排了另外的工作做，那麼後五天，每天增加的二小時，算加班。正常情況下，勞資雙方，都遵照勞動法規定辦事就行，我過去打工，就是這麼辦的。
王茅石
【@職場小龍蝦】觀點：員工有權利拒絕加班，但是有些情況是不能拒絕加班的。
關於加班
企業總是有各種藉口去讓員工加班。
好點的企業有加班費，次一點的企業有調休，差點的企業，員工就是義務加班。
關於拒絕加班
無論企業是否有加班費，員工都是有權利拒絕加班的。
作為一名職場人士，和企業的選擇是雙向的，職場人士是有權利不加班的。
<
關於不得拒絕加班的4種情形
1、發生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅，需要緊急處理的；
2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
3、必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的；
4、為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。
簡單的，揚州2員工拒絕加班，被罰款1.8萬就是例證。出現以上四種情況，員工是不得拒絕加班的。
職場小龍蝦
根據勞動法，企業園工當然有權拒絕加班，但是園工在拒絕加班的同時也就面臨著第二天你會下崗失業！所以這個問題等於白問！😂😂😂
分享到:
