员工要的是激励,不是企业所谓的使命!传统绩效考核终将流于形式

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销售提成中你不知道的陷阱!员工薪酬决不能是简单“底薪+提成”

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激励性薪酬:让员工为自己干,主动自发工作,再不找老板要加薪了

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华为这样赢了土狼对狮子的战争!让员工为自己干,才能价值最大化

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马云:3个人干5个人的活,拿4个人的工资!为什么很多企业做不到

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怎么提升员工工作效率,华为是这么做的:让员工拼命,给员工加薪

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2019让员工主动工作,再也不用老板盯着干,员工努力给自己加薪!

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这一波操作来临,中小企业再不做绩效变革,是等死呢还是等死呢?

社会保险 职场


专家:薪酬变革必须解决的十个难题,高激励性让员工主动自发干

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马云:工资是买员工时间的,奖金不是谁都有,要超越企业的期望

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激励性薪酬:钱花在刀口上,让员工为自己而做,拼命加班都不是事

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拍脑袋式管理已然过时,激发员工只需这招,让员工主动积极干活!

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马云:员工想辞职,是否加薪留住?做了这套薪酬模式,员工不闹了

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马云:想加工资拿结果来换!最富激励性的薪酬—让员工主动拼命干

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KSF薪酬全绩效模式讲解

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KSF薪酬全绩效模式讲解8

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快乐积分——打造快乐的工作氛围

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马云说阿里巴巴的薪酬绩效模式是怎么做的,内部资料!

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激励性薪酬:让员工为自己干,主动自发工作,给自己加薪!附模板

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老板,老油条员工一杀了之?这不解决问题!用这招就没“老油条”

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老板要员工敬业、高效、有负责心,员工想活少钱多离家近!矛盾吗

职场


当下民营企业的三大问题:人才、管控、激励!一管就死,一放就乱

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中小企业的致命伤:管理者只“执行”无“管理”,老板成救火队长

王刚 职场


马云:加薪是一种艺术,让员工变得具有狼性,这样才有作用和价值

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华为这样赢了土狼对狮子的战争!让员工操卖白粉的心给卖白粉的钱

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优秀员工为何最先离职,老板你心里没点数吗?破局,只需一招!

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没有业绩只有一个原因——懒!

职场


业务员工资不能只是“底薪+提成”,要充分挖掘动力、潜能这么来

马云 职场


用这种薪酬模式:员工拼命干活给自己加薪,企业利润额也跟着上涨

人力资源 职场


如何避免:老板干管理者的事,管理者干员工的事,员工干老板的事

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高管要求加薪50%,老板一口答应,居然没增加成本,是怎么做到?

职场


频繁见百度员工离职刷屏,这是为哪般!老板:面临员工流失怎么办

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百度又双叒叕一前员工违约加入今日头条 当事人需赔偿83万

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06.27 马云:发工资方式错了等于老板给员工打工,想要员工拼命干这么做

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06.24 激励性薪酬:让员工为自己干,主动自发工作,给自己加薪!附模板

设计


工资加多少员工说了算,薪酬全绩效加薪不加成本,让员工为自己干

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06.15 史玉柱:清退小白兔员工,绝不手软,让兔子窝成为狼群,要这么搞

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06.05 高薪挖来的90后拿了高额奖金,愤然离职!难道90后就没有忠诚可言

马云 史玉柱 创业


高薪挖来的90后拿了高额奖金,愤然离职!难道90后就没有忠诚可言

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从入职华为12年900万资产,看任正非用人理念,要么高薪,要么滚

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任正非:不眼红年轻人拿高工资,12年900万!狼性团队要这么打造

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任正非“钱给多了,不是人才也是人才”!打造狼性团队激励要到位

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马云:企业是老板的生命,员工只是来谋生的!想员工拼得这么做

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06.01 任正非“钱给多了,不是人才也是人才”!打造狼性团队激励要到位

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董明珠:给格力人一人一套房!加不加薪,直接决定了企业的生死

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阿里文化,让马云如此省事,三万员工只用一人考核绩效

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任正非:以柯达为戒,警惕中年危机,用薪酬激励来统一员工的思维

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雷军:小米合伙人制度激发员工潜能,既给员工高薪又不增企业成本

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05.16 用人铁律:精减、高薪、二八原则,这样发薪给员工加薪成本还减了

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05.16 雷军:小米合伙人制度激发员工潜能,既给员工高薪又不增企业成本

雷军 投资


马云:定好目标成功就不远了!怎么定?高了员工不干低了老板不干

马云 职场


用公开透明的激励薪酬模式,离职率竟然下降40%,员工赶都不走了

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华为是最受老外尊敬和害怕的中国企业,激励做到极致打造狼性团队

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马云:就得这样给员工加薪!用这模式员工立马主动干活,再不跳了

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一大波名企都放弃KPI考核了,新时代的企业管理要用这种激励模式

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老板喜欢那些先拼命工作不计报酬的人,员工:别扯淡,先给钱再说

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这套薪酬模式让员工撸起袖子加油干,老板也大大方方给员工加工资

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马云:3人干5人的活拿4人工资!为什么行不通?案例送给所有老板

马云 职场


华为:利润是法宝也是命门!所以必须给员工加工资,做得差也要加

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05.01 华为:利润是法宝也是命门!所以必须给员工加工资,做得差也要加

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上岛咖啡大败局从3000门店到一无所有,未来十年管理模式:合伙人

上岛咖啡 投资 台湾 刘强东


三张图告诉你,当老板还可以这么轻松,员工居然主动干,以企为家

职场


KPI没让百度破产,但李叫兽走了,KPI已out,激励员工就用KSF薪酬

KPI 李彦宏 市场营销 创业 雷军


不要光看华为员工拼命,还要看华为给员工发的工资,激励薪酬设计

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03.28 马云都放弃KPI了,90后要的是激励不是考核,这模式一下立马加班

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员工懒散怠工怎么办?这个薪酬方案一下,员工立马拼命干(附模板

职场


03.15 员工工资越来越高,企业利润越来越低!这套薪酬模式立马改变现状

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史上最富激励性的薪酬模式:让员工主动自发拼命干,员工给自己加工资!

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