如何成為領導的心腹是職場的一大課題。因為只有成為領導的心腹你才能以最快的捷徑獲得更多得資源，或者說你才有機會談矇蔽領導，架空領導。記住三兩句話，領導的心腹干將就是你！
1、大家都在研究領導，因為他決定下屬是受害還是得利的核心。
領導決定了下面人的利害，大家都在研究他，所以他不能讓大家研究出來，而我們作為下屬就要研究他，就要把他的愛好，愛憎全部研究出來，只有這樣他才能矇蔽他，只有這樣他才能信任你。
做領導的就不能讓下面人摸透，但是你想要駕馭領導你就必需摸透他，你不摸透別人也會摸透，因為只有摸透他的喜好，那麼下面人就會獲得憑藉，他們會根據領導，投其所好，閉其所惡，所以領導就被迷惑了。
但是沒有人告訴你領導喜歡什麼，他也不會告訴你他喜歡什麼，他自己也許都不知道會有這個偏好，但是你主動去做這件事他就明白了，這就是投其所好，這就是觀察和判斷，利害之所在不能不研究。
2、領導想管好一個組織必須用”術“
領導想把單位管好要有方式方法，比如制定制度，制定標準，使用手段，我們統稱為“術”。他想管好一個組織必須通過術，所以說作為下屬把這些術研究透，那麼你對他的招法就很明白，他怎麼出招，你怎麼接招就很清楚，你就不會失手。
如果對領導的術不瞭解，那麼他的出招你就接招不了，那麼你不捱打嗎？老闆就是我們最大的資源，領導從來不會嫌棄你對他的好，領導也是正常的普通人，只是說他們經歷多了，感悟多了，他們無形中在用各種術，很多領導都是憑感覺，憑多年的經驗，但是他不知道我這個術叫什麼，但他會用。如果你比他更精通這些術，你還怕拿不下他嗎？
3、領導身邊沒好人
能圍繞到領導身邊的人，這些能成為領導身邊紅人的，這說明這一群人都是對領導投其所好的“社鼠”，“惡狗”，說明他們是對領導的喜好是有研究的，不然他留不在領導身邊。所以這一群人是我們非常值得我們去學習和注意的。
當你直接拿不下領導的時候，那你要和這些人學習，看看他們是怎麼做的，是怎麼說得，如何和他們交朋友，這都是大問題。
很多人說我討厭這種小人，領導身邊都是小人，拍馬屁，噁心的要死。是啊，人家能上位，你不拍你上不去，但是不要光帶著批判的眼光去看問題。他就會拍馬屁，不就是拍馬屁嗎？沒什麼了不起的。不過怎麼拍？什麼時機拍？拍什麼？拍的力度是多少？你知道嗎？你只有懂得這些細節，你才能落地，你沒有這些細節，不過是拍馬屁，說得簡單，你去做的時候就知道拍馬屁有多難。
哪個點，你在哪個時機拍，拍的力度，拍的技巧，方式，怎麼拍的讓人家舒服，這是大學問。如何把握細節？觀察，因為領導身邊不會沒有人，領導身邊的人怎麼聚集過去的，你可以觀察，不要去概括，不過是什麼.....就像開車一樣，不過是踩離合，松離合，踩油門走了，說得很簡單，真正開車有那麼容易嗎？
他們都是小人都是權謀家，他們研究領導透了 才能留在領導身邊，領導身邊沒有好人，是因為你上位的時候這些人絕對擋著你了。你想拍領導馬屁就能拍嗎？你拍不了！
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