你好，我是小米，每天为你分享职场干货，和个人成长方法
如果你面对这两种情况，你更愿意和谁加好友呢？
我想，我们的答案应该都一样，选择第二种。原因很简单，如果我连你是谁，找我干嘛都不清楚，那我怎么可能和你联系呢？
那到底怎样科学的和人搞好关系呢？只需要做到以下2点就可以了。
第一点，要舍得给
当你和牛人建立链接时，你不能只说“某某，我好崇拜你，能不能给我帮个忙啊？”
因为，人和人之间的关系，本质上，就是在做利益交换。
牛人在名气，资源，能力上，都比你占优势，对方为什么要帮助一个对自己没好处的人呢？
想要和牛人链接，你就要舍得给——也就是为对方创造价值。
我有个朋友，很想在写作方面有所突破，但是呢，他遇到了一个难题，很多人不知道他的写作能力，到底有多好。
所以，他想出了一个好办法。他在网上找到了一些他很欣赏的牛人，他告诉牛人，愿意免费为对方写演讲稿，文案，和个人成长故事。
当他写出让牛人满意的稿件时，牛人们就开始付费让他写文章了，有的牛人，还把我的这位朋友，推荐给其他的牛人。
一来二去，朋友就有了很多人脉资源，仅凭兼职写作，他的月收入就超过了5000元。
当我们和牛人交往时，舍得付出的人，往往能获得2倍，甚至多倍于自己付出的回报。
第二点，有勇气要
前面我们说了“给”，现在我们来谈谈“要”。
也许你会说，这两者不是相互冲突吗？既然要舍得给，那还要什么啊？
在这里，我必须要纠正大家的一个误区：
牛人不是傻子，如果你的无私付出，无法达到对方的要求，那么就算是免费的，对方也不愿意接受。
可当你的能力，超出牛人的预期时，就算你要钱，对方也会愿意付钱。
在人际交往神书《别独自用餐》中，作者基思法拉奇，说了几个关于他父亲的故事。
法拉奇的父亲是个很普通的工人，可是在和人搞关系这件事上，他却是个专家。在法拉奇很小的时候，他的父亲就为孩子的未来铺路了。
为了让孩子就读上流社会的贵族学校，法拉奇的父亲找了领导帮忙。可是，这个领导不是他的上司，而是公司的董事长。结果，董事长被法拉奇父亲的勇气所折服了，真的把法拉奇送进了上流社会。
当然了，董事长一方面是出于好意，另一方面，则是看到了小法拉奇未来的潜力。
最终，法拉奇不负众望，成为了知名的人际关系专家，在他32岁时，成为了喜达屋的首席营销官，这也是当时世界500强中，营销领域最年轻的高管了。再后来，他成立了自己的营销公司，并帮助世界500强的各位CEO们，做人际关系培训。
亚当·格兰特，是美国沃顿商学院的管理学教授，在他的著作《沃顿商学院最受欢迎的成功课》中，他把职场人士，分为了3种。
一种是付出型的，一种是获得型的，还有一种是互利型的。
最终能够获得成功的人，究竟是谁呢？
既不是总想占别人便宜的获得型的人，也不是傻傻付出型的人，而是那种懂得互惠互利的人。
换句话说，只有当你愿意无私为人付出，并且有能力（敢于）向别人要时，你才能和比你厉害的人，真正搞好关系。
好啦，这就是我今天想和你分享的职场人际交往技巧。
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