很多簡歷，HR看了就扔垃圾桶，為什麼？全是廢話，難道放在桌子上佔地方啊。投簡歷的小夥伴們不明白了，HR的心思好難猜，什麼樣子的簡歷，HR肯定喜歡呢？HR的招聘任務也很重的，你要理解他們，要突出重點，把簡歷中的乾貨準確無誤的亮出來，怎麼寫出HR喜歡的簡歷呢？你只用記住兩點，撰寫簡歷經歷的核心一定要寫具體，寫結果；寫具體，寫結果，寫具體，寫結果。重要的事說三遍，一定要牢記在心。
舉個例子：
在某某公司負責銷售日常工作（HR給你50分）；
在某某公司擔任中小客戶經理，入職三個月內將公司主打產品××累計銷售400份，為公司帶來5萬元的收入（HR給你80分）；
在某某公司擔任中小客戶經理，入職三個月內將公司主打產品××累計銷售400份，為公司帶來5萬元的收入，並總結方法與渠道，參與規劃下年方案和新員工入職培訓（HR給你100分）。
50分的簡歷，HR只會知道，你做過銷售，有相關經驗。50分的簡歷，HR扔到垃圾桶的概率極大。
如果告訴HR你的工作業績，達到80分，HR會說“不錯，能賣出東西，為公司賺錢”，80分的簡歷，HR極大可能做出待定的處理。
如果你告訴HR你不僅業績突出，還能夠總結自己經驗進而培訓他人，HR會說“看來這個人對這個行業的銷售方面有深入理解，必須叫來面試聊聊”。100分的，不用說，HR肯定會直接給你去電話。
有小夥伴會提出問題：老師我明白了，可是我做的工作真的很普通，每天就是端茶倒水，收發快遞和擦鞋拎包，這個應該沒辦法包裝吧？這個想法是錯的。你可以這樣寫， 協調總經理每日行程，安排訪客到訪登記，參與每個訪客會議並進行會議記錄，負責跟進多個潛在合作方後續合作事項(擦鞋拎包+做會議記錄)；負責各部門每週過百件快遞的收發，將文件拆分、命名、歸類，確保各部門能夠簡單高效地找到所需文件(收發快遞，把正確的快遞送到對的人手上)
在低級普通的工作，都值得你把這種很“日常”的工作用認真負責的態度描述出來給HR看，不僅是對HR時間的負責，也是對你自己辛苦工作、辛苦投遞的簡歷的負責。
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