“跟對人，做對事”在職場上，一個好的領導會毫無保留教會你東西，讓你少走彎路，幫助你更快的成長、晉升，讓他成為你的標杆，使你終身受益。他從不擔心你學會了以後會超越他，而是擔心你學得不夠精，不夠多。
但如果沒有跟對領導，只會埋沒你的才華，使你在職場中看不見未來。若是碰到不合適的領導，勸你早點遠離，不要浪費時間和精力在上面。
有這3個特徵的領導，一定是偽君子，你必須得遠離，否則吃大虧！
1 心口不一、說話不算數
“君子一言駟馬難追”一個領導，如果只是一未得說著虛無縹緲的話，承諾下屬的事情卻不做到，那跟著他已經沒有任何的意義了。遵守承諾是做人最基本的修養，這是一個連小學生都懂的道理。
職場畫餅雖然是常見的手法，但是話也不能說太虛，答應下屬的事情就一定要做到，否則就不要承諾。
長期跟著一個虛無縹緲的領導，作為下屬一定沒有安全感，不知道當下做的這件事情是否正確，所以在工作上一定不會盡心盡力去完成。
並且跟這這樣的領導，他一定升不上去，如果你跟著他，那就是在浪費時間。
2 聯合他人打壓你
可能你的能力不錯，領導感受到了威脅，亦或者你做了某件事情得罪了他，所以他會找人打壓你。如果領導大費周章打壓你，說明你的能力是很不錯的，因為一個沒有能力的人，他連打壓的興趣都沒有。
不過當你的領導都已經這樣對你了，說明他是一個見不得別人能力比他強的人。如果你不甘心還跟他繼續耗下去，那真的是雞蛋碰石頭，也浪費自己的時間。
3 眼中只有利益
如果你的領導在你業績很好或做出成績的時對你“點頭哈腰”，在你業績不好或者是失敗的時候冷眼相對，或者對自己下面的員工很好，對別的部門員工是張揚跋扈。這種領導勸你乘早遠離，因為他眼裡只有利益，誰能給他帶來利益就對誰好，不會主動培育人才。若是有天也有可能為了一點利益而出賣你，長時間在他的手下做事情能力也很難提升，不如換一個平臺在繼續發展。
但是不管你遇到什麼樣的領導，一定要提升自己的能力，讓自己成為領導是最為重要的。當你的能力足夠強大，你才有能力保護自己，保護你想要保護的人。
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