職場上拼的是綜合實力，而非單純的能力，人際關係也是非常重要的一項。
如果遇到能力弱升上去的關係戶，我會努力營造自己的人脈圈，同時聚焦優勢提升能力，逐步建立自己的品牌。
一、態度影響思維：
能力弱的關係戶升上去，屬於關注圈，可關注但無法施加影響。
若談公平 ，世間哪裡有絕對的公平可言？孩子是站在父母的肩頭，你的天花板可能只是他人的起路線而已。
與其抱怨，不如奮起直追，聚焦優勢，補足短板。
二、積累必要的人際關係：
1、讓自己更有價值，融入更優秀的人脈圈：
當你一文不名時，所有的人脈圈就只是個擺設；
只有當你有價值交換的可能時，人脈圈才能發揮事半功倍的作用。
誰願意一直單向的輸出價值而毫無所求呢？
2、建立戰略關係：
運營關係：幾乎每個人都有，但不穩定，通常是人走茶涼；
個人關係：特別關注職業生涯發展、持續學習的人會有，需要刻意建立，抱團同行；
戰略關係：只有少數大格局或想創業的人會有，需要刻意積累，志同道合，合作共贏，需要重點關注。
無論身邊發生了什麼，我們無法控制，但可以選擇怎樣應對，只有減少抱怨保持正能量，才更容易達成願望。
不必嫉恨，不必辛酸，在還沒有資本之前，且去努力！
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