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得到嘉奖，别忘了上司的功劳
职场中，很多人明明在工作中表现很不错，甚至经常受到嘉奖，却会因为一点小事导致与上司关系恶化，从此在公司事事不顺，最后只得黯然离职，一走了之。遇到这样的情况，有人会将责任归咎到上司身上，认为自己的上司妒贤嫉能，容不下比他能力强的人。但即便真是遇到了这样的上司，难道这位一走了之的人处理问题的方式就没有错吗？
林枫是某高校的高才生，毕业后，他应聘到了某地的规划局工作，因为有很强的专业能力，林枫深得科长的喜爱，工作中有任何学习的机会，科长都会想着安排林枫去。 一次，局里要安排几位表现好的职员去国外学习先进的环保绿化理念。这次，林枫所在的科室还是决定安排林枫去学习。出国学习前，局里召开了一次工作会议，要求各部门汇报工作。
在汇报工作的过程中，林枫所在部门的一个独特新颖的规划方案引起了局里领导的极大兴趣。为此，领导特意要求这个方案的设计者上台阐述该方案设计的初衷，以及该方案一些细节上的成功之处。作为该方案的主创人员，林枫上台对方案进行了细致的描述。然而，在汇报中，他丝毫没有提到科室内和他一起参与项目调研的人，也没有提到将这个项目交给他的科长。林枫的汇报很精彩，局里所有的人都对这位年轻的小伙子刮目相看，各个部门领导都对林枫的方案表示赞许，尤其是局长那句“做得好，小伙子”，让林枫受用不已。 林枫没有想到，这次会议后，科长对他再也没有了往日的热情，甚至将一些重要项目的策划任务分配给了其他的一些能力远不如他的人，而林枫到国外学习的事情，也因为一个小理由被科长换了人。对此，林枫想不明白，不知道自己做了什么让科长对自己的态度有了如此大的转变。
职场上，类似林枫这样的遭遇并不少见。很显然，科长对林枫的态度由热到冷的变化完全是因为林枫不懂得在受到嘉奖时感谢自己的上司。
在林枫看来，自己是名牌大学的高才生，自己在工作中做出成绩完全是因为自己有足够的能力。但身在职场，很多事情都不再是一个人的事情，职场中的很多行为都是集体的行为，即便所有的点子都是出自一个人，其他人的辅助工作也不能不提及。所以职场上，“谢谢”、“我很感激”这样的话应该经常挂在嘴边，特别是当你得到嘉奖时，千万不要忽略了其他人，不要过分强调自己个人努力的因素，而是要想想曾经给予你帮助的人，尤其是给你机会的上司。
感恩不花一分钱，却是一项重大的投资，表达谢意时要真诚，要发自内心，要自然的情感流露。
有些人在内心深处对上司深怀感谢之意，但是却担心自己的谢意会被其他人认为是拍马屁，担心公司内部的一些流言蜚语，其实这是完全没有必要的，不要将你的感激之情隐藏在心中，表达出你的谢意，每天都带着一颗感恩的心去工作，相信工作时的心情自然是愉快而积极的！
课堂大总结：在对上司表达感激之情时，也要将内容具体化，比如：“多亏有了您的指导，我才能这么顺利地完成策划书。真是太感谢了！”而且表达心意的时候要把握好时间，应该在事情的每个结点处去进行，不要等到事情过去很久后才想起来，也不要在上司很忙的时候去说，这样即便你表达了自己的想法也起不到应有的作用。
我想跟你分享喜乐，陪你成长，也希望你能见证我的成长。
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