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同事打死都不说的职场套路，升职的人都是这么在做，值得学习。在工作中升职加薪是有套路的，很多人就不明白为什么，自己辛辛苦苦的工作这么久，别的同事要么就是加薪，要么就是升职了，再看看自己原地踏步的在走。
可能你和这些同事关系很好，平时一起上下班，一起去吃饭，可偏偏最后就是他们升职了。这背后的原因你可能看不到，同事也不会告诉你。这就是，当局者迷，旁观者清。
作为一名有态度的职场导师文武阁，以上帝的视角，来给你解答一下，职场上升职加薪的套路，哪些升职加薪的人都是靠的什么，在你学习完成之后，一些都会真相大白。
<strong>一、学会去主动承担责任
直接告诉你，主动承担责任，不是升职的唯一因素。但是，等到职场上有这个机会了之后，你升职加薪的概率就会比别人高，因为老板都看在眼里。在升职的后面，老板还回去考虑你的综合能力，例如沟通能力、协调能力、处理紧急事件的能力等等。
虽然不是唯一的因素，但是一定是必要的因素。越是大公司，越是不缺人，你能够多做一点就多做一点，或许机会就降临到你的头上了。
<strong>二、及时的汇报工作进度和结果
每个公司的工作内容应该有不一样的安排，举一个我熟悉的例子。例如，你要是做一些工程类的工作，每一个工程项目都会有人把控时间的节点，这时候分配到我们手上的任务我们就要及时的汇报，不懂得就问，做不完的早点汇报，领导好安排其他的人协调，免得错过了时间工期就会耽误。
在一个是汇报工作结果，有的人就知道做事，不知道汇报工作，以为老板都知道，可是老板根本不可能知道这么详细，公司事情那么多。汇报工作就好比踢足球射门这个步骤，不管你前面怎么过人，怎么花式带球，各种骚操作，最后要是不能进门都是白费。
工作上汇报工作，就是这样，汇报的好，领导就会赏识你，让你升职加薪。
<strong>三、不要越级工作
说句不好听的，打狗还的看主人。每个领导都会看重自己的权利，你在他手下工作，那你就是他的人，当有别的领导找你的时候，那你就得向你的领导直接汇报，经过领导的同意后你再去会更好，这也是给了领导尊重。
为什么你的领导会不喜欢你被使唤吗？一般，你要是为别的部门领导做事，只要不涉及领导自己的利益，他们也会睁一只眼闭一只眼。要是涉及到领导的利益，那么领导也是人，不会这么大公无私。
领导是你升职路上的一大助力，要是你能够和领导搞好关系，那么你的升职之路会更加的顺畅。
<strong>四、学会分享你的资源和互换资源
21世纪是团队作业的时代，越是小的公司，越是要讲究分工合作，每一个人承担一部分的任务才能创造1+1>2的情况。
资源的小溪流通起来，才会形成大江大河，要是老是堵着，那就会变成一潭死水。资源的互换是一种融合，你分享的同时，你自己也会得到别人的分享，得到的也会越来越多。这就是团队的力量，只有你做了才回去尝到甜头，所以你的找一个好的团队。
<strong>如果你想要升职加薪或者是成为领导，那么你就可以学会，去主动地承担责任，及时的汇报工作进度和结果，不要越级工作，学会分享你的资源和互换资源。
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