職場上，領導都希望下屬忠心耿耿，做起事來自己不費神費心，並且服從號令，指哪兒打哪兒。下屬都希望自己的領導給予自己指導幫助，不光是從領導那兒學到技能，還能獲得領導的信任和讚賞，為自己升職加薪提供機會。那麼怎樣做才能獲得領導的信任呢？
一、能力
能力是決定一切的基礎，也是公司與你實行價值交換的條件。雖然你腳踏實地，勤勤懇懇，但是你沒有幹出什麼業績來，就不會吸引別人注意，領導對你的態度一般。只有做出不錯的業績，領導才會對你刮目相看，從而會交給你更加重要的任務和工作，因為領導相信你有這個能力，通過不斷地鍛鍊，你就會得到領導的信任，把你當成他的左膀右臂。
二、忠誠
職場上有句話說做事先做人，通常領導會把他的下屬當成自已的人，希望下屬忠誠地跟隨他、擁戴他、聽他指揮。領導最反感的事是下屬不與自己一條心，對領導有二心的人肯定是幹不長久，不是被領導幹掉就是自己主動出局。
三、踏實
誠實守信是做人的基本原則。不管什麼時候，我們都應該堅持。在工作中，大多數領導喜歡努力踏實工作的人，因為只有員工都齊心協力地努力工作，公司才能正常運轉。如果員工和領導都只是做一些表面的工作，不能創造實際的價值，則公司肯定無法正常運轉。
四、主動
無論是學習還是工作，我們都應該努力工作，採取主動。工作時，不要要求你做領導讓你做的事，而是要主動找到領導去工作，領導會覺得你很勤奮，熱愛這份工作。隨著時間的推移，重要的任務將分配給你。只有領導對員工有足夠的信任，他才能把重要的工作交給他。
五、尊重
處處體現對領導的尊重，遇到事情多請示彙報，在重要決策的時候由領導出面，可以體現領導的權威。領導也是人，也需要從別人的評價中瞭解自己的成就以及在別人心目中的地位。當受到讚揚時，他的自尊心會得滿足並對稱讚者產生好感。如果你在背後讚揚你的領導，並試圖讓他通過其他渠道得知，效果會更好，領導會認為你很尊重他。
六、合作
你要讓所有的人覺得與你合作是愉快的，而不是痛苦的，所以你要學會包容不同的意見和言行，順耳的多聽聽，不順耳的也要耐心聽，看的慣的要看，看不慣的也裝作看得慣。當更多人支持你的時候，你的價值就自然而然就有了。人緣好了好做事，而且還可以幫助化解一些矛盾，領導當然高興用你。
七、謙遜
謙虛也是一種美德，與領導交談時請不要賣弄你的小聰明，更不鋒芒畢露，咄咄逼人。你的聰明才智需要得到領導的賞識，但在他面前故意表現自己，領導會認為你是個自大狂傲之人，心理上難以接受。同時，你必須要不動聲色地抑制自己的好勝心，成全領導的自尊心和權威。最好你能故意留一個破綻，來滿足領導的好勝心。
八、感恩
在自己取得重大成績時，不能把功勞據為己有，要感恩領導在這中間的指導協調作用。要知道，任何工作都是需要協同作戰，都需要其它部門的支持與配合。無論是任何人幫助了你，哪怕是無不足道的事情，也要表示感謝，感恩是一種美德，也是樹立自己形象的良好方法。尤其是多感謝領導，而且要經常說。
在職場上只要你做到了以上的幾點，你的領導會信任你，通過不斷地給你交給你重要的任務而培養你。而你一旦有了業績，做出了貢獻，又獲得了領導的信任和賞識，那麼你的職場之路就會越走越順利，升職加薪也就是順理成章的事了。
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