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俗話說：“伴君如伴虎”。在現代職場中，領導掌握著我們升職加薪權，很多時候我們都得自覺地降服於他。否則，他兇狠無情的爪子便令我們受傷。
但虎毒不食子，老虎再無情，他也有喜歡的東西，比如他的愛子。而領導也一樣，領導再無情，只要是他喜歡的或者對他大有用處的員工，他也不會傷害，反而會捧著。
職場中，有些人總是很招領導的喜愛，無非是他能做到了這3點。倘若你學會了，再不近人情的領導都會喜歡你，很實在！
1、別以為領導什麼都懂、什麼都知道
不少人以為領導能坐上這個位置，一定是各個方面能力都比較強，但是別以為領導什麼都懂。有的時候領導甚至還沒有員工知道的多、瞭解的多。
畢竟高處不勝寒，坐上這個位置自然就與別人產生了距離，而領導自己的精力有限，沒有把法照顧到方方面面，所以很多時候，我們問領導一些問題，他自己都有可能不知道。
所以，與領導相處交往，多彙報多請示，常常告訴一些領導不知道的事情，雖不至於打小報告，但是做下來，領導自然拿我們當心腹來看。
2.維其尊嚴
尊嚴是人類靈魂中不可糟蹋的東西。
伏爾泰曾說過：“自尊心是一個膨脹的氣球，戳上一針就會發出大風暴來”。是的，尊嚴，在每個人心中都有非常重的分量，所以我們更要注意，做人做事要有分寸，維護好他人的尊嚴。
職場中，我們一定要懂得維護領導的尊嚴。與領導開玩笑，一定要適度，你可以自黑，但千萬不要黑領導；
在眾人面前，不要搶領導的風頭，或者嘲笑領導沒用；即使領導佈置的任務有難度，也不要直接拒絕，為其保留顏面和尊嚴。
懂得維護領導的尊嚴的員工，必定能得到領導的喜愛和重用。更何況，維護他人的尊嚴的同時，其實也是在維護自己的自尊。
3.拉關係要講究平衡
大家一定不要站在自己的角度去考慮問題，不要一味的去判斷自己在領導心目當中的位置很重要，你只是領導手裡面的一個棋子而已，一定要把自己當做一個棋子去平衡同事之間的關係。
所以，把這件事做好，才體現了你的腦子比較靈活，領導處理下屬之間的關係，一定是要講究平衡的，如果需要你做一個好人，你千萬不要去犯壞。
如果希望你做一個壞人，你千萬不要表現得那麼積極，這種平衡的思維，在和領導相處的時候，啥時候都要繃著弦。
所以工作上有此願望的夥伴們，可以考慮一下以上三種建議，萬一對自己有用呢！
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