突然想離職跳槽，對於很多人來說是逼不得已，產生了離職跳槽的想法，不會是隻因為某一個點，而是很多因素混合在一起，一旦發酵，就特別想換工作。
這些因素包括：工資低，工作量大，職能崗偏偏硬加給你銷售性質工作，領導說話不算數，績效亂扣，背鍋太多，沒有屬於自己的時間等等。能在一家企業待下去，無非滿足了兩點中的一點：工資高和做的開心。假如你工資很低，做的又不開心，你還會待在這兒嗎？答案是肯定的。
你說你是為了想學到東西？假如三五年後，你現在從事的行業直接沒了，你學的東西還有用嗎？當然，說這句話的意思是為了告訴你，別死磕在一個行業一個崗位，因為你不知道哪天，你這個崗位或者行業，直接消失在了整個市場，那時候，你就會舉足無措，進入灰暗的人生。
所以，在這個變化多端的職場，要想更好的立足，不是隻堅持一個自己認為的真理，而是要全方面發展自己，最好的選擇其實是開展屬於自己的副業。不過今天不講副業，下次再講副業思維！今天著重講：拿到一個offer之後如何繼續談工資？該如何繼續投遞簡歷？並且收到offer後要不要繼續求職？
先說說普遍的現象：很多人，尤其是不常換工作的人，對於求職是很迷茫的，連需要做什麼準備以及步驟都不一定很清楚！我們來看下你整個的求職的流程：1.簡歷投遞-->2.面試通知-->3.初試-->4.複試-->5.終面-->6.談工資-->7.接受HR的背景調查-->8.籤Offer-->9.接受第三方背景調查-->10.體檢-->11.辭職-->12.工作交接-->13.辦理離職手續-->14.新單位入職-->15.接受試用期考察-->16.通過試用期。
當然這些步驟跟你面試的公司都會有一定的出入，但都八九不離十！更多的人不是不清楚怎麼找工作，而是不清楚自己現在的市場價是多少！就比如說成都小馬，大專14年畢業，到現在有5年了工作經驗了，但是現在的工資大概在4500左右，她部門最近新招了一位女同事，有海外留學經驗，31歲，工作經驗大致在8-9年，工資在6500-7800左右。我這一聽，立馬就知道兩個人的薪資屬於偏低。但也在市場價的範圍內！不過是屬於最低的那種！
我們來分析下她們兩人在成都的真正市場價：
小馬：成都工作，傳統採購崗位，大專畢業5年的工作經驗。
在成都按大專應屆生的薪資：【2500-4500】；
算法：每多一年工作經驗，月薪增加：【400-500】；
結果：大專畢業5年行情：【4500-7000】=【2500-4500】+5*【2000-2500】
以上就是小馬在專科學歷下的市場價，當然，小馬的薪資也剛好在這個範圍內，只不過是處於最低的市場價！
接下里看看小馬同事的市場價：
小馬同事：成都工作，傳統採購崗位，本科畢業8-9年，算上留學時間，按8年工作經驗算。
在成都迎接本科生的薪資：【3000-5000】；
算法：每多一年的工作經驗，月新增加【500-700】；
結果：本科畢業8年行情：【7000-10600】=【3000-5000】+【4000-5600】
再加上這位同事有過海外留學經驗，薪資幅度至少還得增加1000左右。你會發現，小馬的同事薪資已經低於她的市場價了！小馬還跟我抱怨說她很羨慕這位同事的薪資，我就跟小馬說：你們倆的薪資都偏低，我就將我做出的分析給她看，她和公司其他人一做比較，每個人的薪資都不一樣，但都八九不離十，就在這個市場價裡面。
分析整個市場行情是為了讓你能夠明白，我們求職，企業都是將你的薪資都壓縮在最低的範疇，而我們需要將我們的薪資談判到市場最高價，這才是最正確的跳槽方法！不然你跳槽到另外一家，薪資收入還不如之前的高，你這是得不償失！
所以跳槽求職，我們首先第一步需要先拿到第一個offer，在拿到第一個offer之後，將入職時間拖延1-3個月，在這1-3個月的時間裡，將你的簡歷期望薪資提高20%繼續加大力度投遞簡歷。之前你每天投遞20份簡歷，在拿到第一個offer之後，每天至少投遞50個簡歷，爭取拿到更多的面試機會，拿到更多的offer，但是薪資都一定要比第一個offer高，不然就是浪費時間！這樣才能實現薪資的增長！
總結：
所謂求職，不是一個簡單的過程，很多人說求職，只需要一兩週即可，這些人我從來不理會。你想找到一份滿意的工作，沒有1-3個月的過渡，你很難找到一份最合適的工作。就憑著投遞簡歷到面試拿到第一個offer，很多大型企業初始複試以及發offer，都可能需要經過兩三週的時間！
對於我們現在求職來說，拿到第一個offer最重要，拿到offer之後加大力度投遞簡歷更重要！很多人都忽略了後一步驟，在拿到了一個offer之後，就減少了投遞簡歷的力度，最後就選擇了這一家去工作了。希望這篇文章對你有所收穫！
END
今日話題：
你跳槽一般需要多長時間？
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