我們每個人工作以後都會遇到上司，領導和同事，可以說上司和同事是我們生命中最重要的人之一。但是我們對待領導的態度卻各人不一。無論在工作場合還是活動場合很多人都離領導遠遠的，不願意和領導接近。不知道該說什麼，也擔心同事們的風言風語，以為和領導接近就是拍馬屁，就有所企圖，其實這些想法都是極其錯誤。我覺得我們應該要學會坐在領導的身邊。
一、為什麼我們要坐到領導身邊去，與不坐到領導身邊去有什麼不同嗎？
01 領導喜歡交際。
領導是人，不是神，是人就希望有交際。領導其實是很孤獨的，因為崗位的關係大家都避而遠之，甚至有點被冷落了，其實他們內心是很渴望同事們、下屬們去主動接近他們。放到我們普通人又何嘗不是這麼想的呢？主動接近我們的人我們都會更容易留有好印象，更容易有親近感，更容易交流。我們養寵物的人就很有體會，寵物之所以討人的喜歡就是他們會主動的貼近你，親近你，這是感情的交流。所以坐到領導身邊去，更容易有感情的交流，讓領導留有好印象。
02 是對自己自信的表現。
坐在領導身邊，需要隨時應對領導的問話，還要接領導的話，需要談的好，談的到位，從談話中讓領導瞭解到我們的職業素養和業務能力。也可以讓領導更快的發現你的優點。
羅曼·羅蘭就曾說過：“要先自己相信自己，然後別人才會相信你”。自信是有感染力的，從而讓領導感染到你的人格魅力。03 是溝通和表現的機會。
這裡說的表現當然不是出風頭，而是可以和領導接近的機會。平常工作很難和領導在一起，不容易讓領導有印象，有機會可以讓領導瞭解你當然不能放過。坐在領導旁邊必須要流，這樣可以讓領導體會到你發現問題，解決問題的能力，感受到你的談吐、風度和為人的素養。也可以體悟到你的溝通和表達能力，這些都是工作中的基本素質，從而讓領導對你有深刻的良好印象，以後有什麼壓擔子、提升和工作的機會也有優先考慮你。
04 是向領導學習的機會。
領導能夠坐到這個位置上也是不容易的，一定有過人的才能。無論學識、眼界、經歷都不同於一般的同事。你可以在同領導的交談與探討中，更深入地瞭解領導，學習新的東西。對領導的性格、認識水平、說話與辦事能力言傳身教、耳濡目染，這是在學校裡學不到的，也是在其他地方買不來的機會，獲益匪淺。
二、那麼我們要如何坐到領導旁邊去呢。
坐到領導身邊也是有技巧的，不是看到領導就硬黏糊上去，這樣反而適得其反，要看準時機，坐的好不如坐的巧，巧妙的坐到領導身邊是錦上添花。
01 不爭不搶。
大家都搶著坐的時候我們就默默地讓開。因為領導身邊的位置就那麼幾個，有些小領導、骨幹、心腹都會選擇這個時候坐到領導身邊，我們就默默的到旁邊去，把位置讓出來，只管聽就行，聽大小領導的座談也會讓我們有所收穫。如果聽不到，那就幹自己的活，只要不辜負時光就好。
02 看準時機。
如果時機到了，我們就自然而然地坐到領導身邊去。不要太做作，也不要太生硬。自然的坐著領導也會自然的對待。坐著的時候甚至可以跟領導開玩笑的說：今天其他的位置都滿了，我就只能到領導這裡蹭位置了。一句輕鬆的話，讓領導也會輕鬆的對待，而不會認為你有什麼企圖。不過在領導身邊不要太緊張和侷促，因為你的緊張會讓領導也很緊張，最後是反效果。也不要顯得很得意，似乎別人都沒坐過來就我坐過來了，這樣顯得膚淺，領導會反感。平淡對待“坐”這個事情，友好熱情對待領導即可。
學會坐到領導身邊和上司搞好關係，永遠是職場人必須熟記的生存守則。晉升也好，加薪也罷，你的前途和命運有絕大部分是掌握在領導手裡的。所以，同領導的關係、溝通是關係到升職和加薪能否成功的關鍵。
以後我還會專門寫一章節關於如何加強溝通的藝術，即如何說話——幽默的說，玩笑的說，還能說到點子上。歡迎大家多關注，多評論。有問題也可以私聊。
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