簡歷模版網上一抓一大把
很多同學對自己簡歷“一頓猛如虎操作”後
信心滿滿地投出去，結果發現
簡歷沒少投，可是一個面試沒收到
已經把所有經歷都寫到簡歷上了
為什麼還沒有人約你面試？
01 HR是怎麼篩選簡歷的？
頂級就業力專家閆嶺認為，一般情況下，簡歷的長度以A4紙1頁為限，簡歷越長，被認真閱讀的可能性越小。尤其是求職互聯網公司的時候，這種情況最為明顯。要知道互聯網公司和傳統企業有著很大的區別，通常情況下，創新和效率是互聯網公司比較追求的公司文化，所以體現在簡歷上，就是超過一頁的簡歷通常會被認為不夠專業。
所以寫好簡歷，最重要就是突出HR所關心的點，注重每一個細節，寫到HR的心坎上。一般簡歷的內容可以分為七大板塊，但不是每一塊HR都劃為重點。
根據招聘求職類網站TheLadders最新的研究發現：通常情況下，HR僅需花6秒鐘就可以判定候選簡歷中所呈現的這個人是否合適他們所招聘的相應崗位。研究報告表明，HR在篩簡歷時，把近80%的時間都用於尋找以下幾個要點：
- 現在就職的公司及工作內容；
- 是否有目標崗位的關鍵詞；
- 工作/實習經歷的時間長度，及其離職原因；
- 教育背景、畢業學校、專業、崗位必備技能等。
除了這四部分，HR幾乎很少再願意花費時間再去瀏覽其他信息來匹配理想的人選。因為“合不合適”很大程度上取決於這4部分內容，簡歷上其餘天花亂墜的細節與解釋說明很難改變HR對你的第一印象。
02 能得到面試邀請的簡歷長什麼樣？
1
有對公司的瞭解
深入研究求職目標公司的背景，查盡這個公司的所有資料，瞭解它的業務、公司文化、發展過程等內容。比如如果是家族企業，要把他們的祖上三代的族譜都弄到手，如果是外資企業，就把它在國外的公司文化都瞭解一下。短時間內迅速掌握這個公司的所有情況，然後請把你瞭解到的和思考的問題，融入到簡歷和求職信中，讓人感覺到你對這個公司的誠意。
2
明確顯示出高匹配度
認真研讀職位描述中的要求。確認是否自己適合這個崗位，自己是否擁有這個崗位要求的技能，有哪些人生經歷可以為你加分；在簡歷中只袒露跟這份工作相關的經歷，以及你自己認為做得最出色的、能展示你個人能力的經歷，多餘的經歷會讓你的簡歷變得“拖沓”，大篇幅的內容或讓HR覺得你不適合。
3
排版簡單清晰
一份看上去令人舒服的簡歷，最重要的是簡潔、清晰、有條理。
一般來講，簡歷分為五個部分：
個人基本信息、教育背景、工作（實習）經歷、社團及組織經歷和其他。個人信息部分，只有最基本的姓名、求職意向、手機號及工作郵箱即可。簡歷上可以承載的內容很少，其他非必要信息，最好不要體現。清晰的排版可以這樣做：第一步，對簡歷整體進行初步排版。在字體的選擇上，最好選擇宋體或微軟雅黑類偏商務的字體。在字號的選擇上，以五號、小五或9-11磅為宜。
第二步，對具體模塊進行排版。對於大標題，進行字體加粗和框線設置。
第三步，對簡歷進行全篇調整。對大、小標題進行加粗處理；對標題與框線顏色進行處理；調整段前段後距，確保簡歷佈滿一頁紙。
03 簡歷上的那些減分項
1
簡歷為.doc格式的文件
如果HR看到你的簡歷覺得不錯，第一時間會想到把你的簡歷推給業務部門看看。如你的簡歷用了.doc文件格式，你就無法保證你的簡歷在別人的電腦裡打開是什麼樣。比如你的簡歷在微信上打開，很可能是下圖這樣：
單從排版上看，估計用人部門就不想繼續看下去。無論你的簡歷多麼優秀，你都會為這“雜亂無章”的簡歷買單。這種情況下，你可以把word格式的文檔轉換成pdf版本文檔。PDF格式的文件打開後排版就不會出現錯誤啦，如果你的排版很亮眼，那你被邀請面試的幾率會很大！
2
用了招聘網站的模版
很多人為了省事，求職簡歷用了第三方求職網站的簡歷模板。然後第三方求職網站的logo或者廣告信息直接顯示在簡歷的頁頭和頁尾，這對於每天看幾百份簡歷的HR來說，看不到你任何誠意。單一的模版內容模塊很難撲捉到你的個人亮點。
所以，一定要自己用word去動手做，有自己的簡歷風格和特點，如果自己搞不好，可以去找一些簡約的模版修改後使用。
3
簡歷命名格式無重點
如果你是一個HR，下面3份簡歷的命名，你最想打開哪個簡歷呢？
簡歷A：個人簡歷
簡歷B：劉佳_天津大學_求職新媒體運營_應屆生
簡歷C：王璇_求職銷售主管_5年銷售經驗，帶領團隊單月業績破200W+
如果我是HR，簡歷B和簡歷C都是我想要看的。因為簡歷B個人簡歷命名適合應屆生求職找工作。因為沒有經驗，貼上名校標籤是很有必要的。簡歷C個人簡歷命名適合有工作經驗或者有項目成就的求職者，這是吸引HR關注的亮點。
這樣去命名，可以讓HR在眾多簡歷中找到你的亮點，從郵箱裡快速檢索到你的求職信息。所以建議你在給簡歷命名時，按照這樣的規則來寫：
- 姓名_學校_求職崗位_身份
- 姓名_求職崗位_工作經驗+項目成就
4
簡歷裡都是無關經歷
有一個人的簡歷上寫的求職崗位是新媒體運營，但是在簡歷經歷中一直寫自己銷售經歷。
要清楚HR為企業招聘的一定是能勝任崗位要求的人。如果你的簡歷中長篇大論都是關於銷售的工作經歷，請問你有什麼能力讓HR覺得你可以做新媒體運營呢？如果你求職的崗位是新媒體運營，整個簡歷的關鍵詞都應該圍繞著新媒體和運營來寫。比如你的工作經歷可以寫：
擅長文案寫作，擅長公眾號抖音平臺的運營，擅長用戶活躍增粉。
這些最基本的崗位要求才是HR想要看到的重點信息。所以在寫簡歷時，一定要注意簡歷上的經歷與目標崗位的匹配度。把最有價值的內容放在簡歷中，無關痛癢的不需要浪費篇幅，可遵循STAR法則來寫。
5
作品鏈接/二維碼打不開
很多有工作經驗或實習/項目經驗的求職者，為了能夠獲得意向公司的面試機會，一般都會選擇在簡歷中放置面試作品相關的鏈接。但是一定要切記在簡歷的中鏈接或者二維碼千萬保證可以打開，不能失效。
比如一個求職新媒體運營的夥伴，在簡歷面試中專門挑選了自己創作的一篇10W+文章。但是由於二維碼上放置的鏈接是臨時性鏈接打不開了，可想而知，結果一定是不美麗的。所以一定要注意放置一個有效的鏈接，比如wps、石墨文檔生成超鏈接，或者直接用知乎作品等有效鏈接。
另外注意電子簡歷放鏈接，紙質簡歷一定要放二維碼！閱讀更多 煎餅加個蛋 的文章
