員工談下500萬訂單，老闆言而無信不給提成，結局真解氣
在職場生活中，大家是否有遇到過一些貪圖眼前利益的老闆呢？
其實，這一類老闆還真的是不少，他們只顧著自己能賺到錢，完全沒有想到公司裡邊的發展取決於底下眾多的員工。如果員工們有怨言，不願意將精力放在工作上的話，那麼該公司自然是不可能賺取很大利潤的。
作為一個老闆，沒有意識到公司員工的重要性，也沒有跟員工們處理好彼此之間的利益關係。久而久之，老闆與員工之間的矛盾積累就會一觸即發的。
這不，小編想要告訴大家這樣的一個案例。
有一名員工剛進公司不久，但是在工作的認真程度上完全是不輸於老員工的。就連他身上所展現出來的這種職業能力也是不容小覷的。也因為如此，這名員工他在實習期還沒有多久的時候，就已經為公司談下了很多的項目，甚至創造了該公司的歷史紀錄。
據說，這名員工他給公司簽下了500萬的訂單，為了這一個大單子他已經連續幾個月忙得焦頭爛額，不斷加班熬夜也成為一種特別正常的現象了。
而員工這麼努力也是希望自己能夠轉正，同時還有另外的原因，那就是老闆之前承諾過他，如果談下大訂單的話會給他提成。
只不過，讓這名員工完全沒有想到的是，老闆之前所承諾的完全都沒有兌現。
當這名員工談下這個500萬的大訂單之後，不僅內心非常的自豪高興，同時他也希望自己這麼優秀的表現能夠得到老闆的認可。
老闆為了表示對這名員工的獎勵，所以立馬就給他發了兩千塊錢，在員工詢問之後才知道，原來這就是獎金，而並非是提成的錢。
也就是說，老闆之前所答應給他的提成，現在已經說話不算話了，老闆完全沒有做到。
老闆給出的理由那就是：該員工還並非是該公司裡邊的正式員工，畢竟還處於實習期，如果現在就給提成的話，會引發老員工們心生不滿。
這下子讓這名員工感到徹底的失望，自己辛苦那麼久，幾個月不斷的出差加班所花費的錢都遠遠不止兩千塊錢了，超出了不少。但是這些不可以報銷，也就只能自己承擔了。本來以為談下之後有提成可以補缺，現在看來沒戲了。
令他更沒有想到的是，老闆所答應的提成沒有做到。光是兩千塊錢，怎麼可以彌補他這幾個月來的出差費用呢？所以，他非常的氣憤。
既然老闆這麼無情，言而無信。這名員工也已經看透了老闆的本質。
所以，他立馬向老闆提出要離職，對此老闆也並沒有做出任何一點挽留的態度。只不過老闆沒有想到的是，該員工在離職之前就打電話告訴合作方，並且攪亂了這個500萬的大訂單。
任何一個合作方要是知道要跟自己合作的對方老闆是言而無信的人，還有誰會願意跟他進行項目交流呢？所以這個500萬的大訂單也因此而破滅了，這下老闆後悔不已啊。
有網友看到這個結局之後，表示真解氣，就應該這樣。
從這個案例中我們可以看出：一個大公司裡邊的老闆在格局這方面一定要儘可能的大，眼光要放長遠一些，不要貪圖眼前的利益，有時候適當給員工提成加薪水，是可以讓員工對待工作更加努力認真的。要是一味地將錢揣在兜裡，不捨得給予自己員工的話，那麼最終口袋裡的錢也會越來越少。
對於此事，你有何看法，歡迎評論留言。
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