公司的目的是盈利，員工的目的是為了賺錢，這是相輔相成的，毫不矛盾。人的一生數年寥寥，尤其職場生涯更是短暫，一個和諧的工作環境，可以讓自己的心情更加美麗，如果能遇上知趣的老闆更是可遇而不可求。有些老闆和藹可親，有些老闆嚴厲苛刻，有些老闆刻意去追求利益，有些老闆則大方體面……究竟什麼樣的老闆，會讓員工死心塌地地為他賣命，很簡單一句話，用心結交員工，用情打動員工。
有一種老闆，沒有老闆架子，坐擁億萬資產，確能放低身段，與員工打成一片，不會瞧不起任何一個員工，而且能把員工當家人一樣的對待，工作生活是分開的，真的到了管理上，則可以達到不怒自威的理想狀態。他們懂得尊重，他們懂得與人分享快樂。
2010年7月份我得到公司任命，去北京總部面試，與東京某企業談合作事宜。我們公司主責是委派翻譯協同日方高級工程師以及項目負責人，到全國各地的日方合作公司檢修機器，安裝日本進口的設備。很榮幸，我成為山東地區的代表，被公司選中並任命。
在這之前，我只是在山東地區與公司第二把手接觸，這一次北京面試將要面對我們公司的總裁以及日本某公司董事長，心中稍微有點忐忑，生怕被質疑能力，稍作準備，便飛往北京。
抵達北京後，距離約定面試時間還有不到一個小時，我在鳥巢附近安排了住宿後，接著便直接趕往公司總部。我見到了公司的總裁和日方董事長，面試就是過場，我也知道，一番日語交談，確定了工作計劃後，會議便結束了。這裡主要說我們的總裁曹總，他是朝鮮族人，跟陳道明和那英在一個小區，那是一個公寓式管理的小區，至於豪華程度就不多介紹。
當天會議結束後，曹總並沒有通知我的直屬主管金總，直接把我帶到了他的家中，見到了曹總的妻子（金總，公司高層，是我的直接上司的姐姐），曹總的兒子（高中生），據說曹總還有一個兒子在加拿大留學，並未列席。因為臨近午飯時間，一番寒暄後，金總便開始準備午餐，一個大圓桌上擺滿了各種各樣的珍貴食材，看一眼都有那種垂涎欲滴的感覺。列席後，我們開始談工作，期間聽取了我的工作意見，對於工作的現狀是否滿意，還聊了很多家常等等。因為我是山東地區的總負責，所以級別決定身份，曹總親切的稱呼我一聲老弟，而曹總的兒子稱呼我為叔叔，實際上我們相差不到10歲而已，而且我還不到30歲，確實有點彆扭，飯桌上我對這一家人的稱呼是曹總為老哥，金總為金姐，曹總的兒子則稱呼弟弟，輩分全亂，但是確毫無尷尬的意思，一場飯局其樂融融。隨後，我便回到了住處。
下午，我的直屬上司金總來電，諮詢會議內容以及我的感覺，我如實回答。他問我午飯怎麼解決的，我跟他說曹總帶我去家裡吃的。金總隨後驚了一下，跟我說“你這是享受了總統級待遇，曹總很少帶人回家吃飯，客人也很少登門，你這還真的可以！”我微微一笑，回答說，感謝領導們栽培，我一定不負眾望，做好山東的工作，好好努力，完成下一步的工作計劃。次日我起身回魯，並暗下決心，我一定要跟著他們好好幹。
我引用這個親身經歷，就是想說明，沒有架子，走親民路線的老闆，是非常容易獲得員工的全力付出的，從心底願意跟著這種老闆幹，哪怕再不容易的工作，也會盡心竭力，毫無保留。所以說不管老闆多麼有錢，社會地位固然是有，但是對於自己的員工如果以誠心相待，放低身段，以謙卑的態度待人，換來的可能不止是一點的回報。這種老闆無疑是非常成功的。
還有一種老闆，與員工相處沒有芥蒂，工作上走和氣生財路線，私底下還能一起愉快地玩耍。上班既得到了工資，還交到了朋友，職場上是上下級，職場外是無話不談的老鐵。說實在的，老鐵沒毛病！我願意跟你幹，陪你玩。
2008年，我提前半年步入社會，進入實習單位工作。面試我的是金經理，就是上面說的曹總的另一個弟弟。金經理天庭飽滿，個子不高，但是很有氣質，一看就是那種很能說會道的人。
因為我本來就是面試的是部門負責人，他帶了我一段時間後，平時就不再過來，只是出現了問題會向他彙報。本身他也有自己的歌廳，沒有過多的時間來照顧我這邊。日子久了，我們就成了朋友。工作以外，我們經常的喝喝酒，談談心，畢竟我才20剛出頭，青春懵懂，涉世未深，還沒有現在的“老奸巨猾”，沒見過什麼大世面，金經理只要有酒場都帶我去，我們還一起去夜總會，一起練地攤。偶爾的聚會叫企業文化，為了公司的氛圍。像我們這樣的去夜總會，經常性的在一起喝酒，就是真心把對方當朋友了。他還吩咐了它的歌廳的負責人，只要我唱歌，免費。所以偶爾去唱歌，歌廳的服務員招呼部長好的時候，我都倍感榮幸。
我喜歡與這樣的上司打交道，沒有隔閡，是同事，是朋友，是酒友，真是酒逢知己千杯少，話不投機半句多。我願意為他效勞，喜歡跟著這樣的上司工作。後來由於種種原因，金經理回到了老家東北，到現在已經是好多年沒聯繫了。但是那個回憶確是美好的！畢竟他是我工作的領路人，給了我第一份，也是我人生最美好的時光。那也算是到目前為止，最為巔峰的時刻了。
引用個人的這個工作經歷，我想說，一個願與你交朋友，私下沒有秘密的老闆，多的不止是一個死心塌地的員工，還是一個無話不談的朋友。試想一個“正經的”老闆會帶著員工去夜總會這類的場所嗎，不都應該是偷偷地進行。是的，老闆做到了，所以又得到了一名得力干將。當然這個目標員工一定是足夠優秀的，每天做事不踏實，偷奸耍滑的員工，也不能得到領導的賞識，夜總會是不可能了，這輩子都不可能了。
還有一種老闆，不追求一時的利益，以德服人，用福利來留人，人性化的管理，有人情味的相處，無疑這種老闆一定能得到員工的青睞，能不死心塌地？
2017年我在山東煙臺有過一份工作，那時候我的處境不是很好，經常性的會出現斷糧，經濟危機。那是一家個人的企業，從事機械類行業，老闆是南方人，比我大5歲。
為什麼我會提起這個工作經歷，就是老闆的為人處事讓人不得不佩服。要知道現在公司上班一般至少要壓半個月的工資，多的甚至一個月兩個月。那個老闆不是，他從來不壓工資，每個月按時發放工資。他不擔心員工會走，因為老闆信任員工，員工也勤懇務實，老老實實的跟著老闆，這就是以德服人，以誠信待人的最好結局。
還有更絕的是，在沒有任何借據的情況下，只要你有困難，老闆一定第一時間站出來幫助你，比如你遇上什麼難事，想預支工資，三個字沒問題，甚至可以提前預支下個月的工資，活還沒幹，工資先發了，老闆的心是有多大？
而且如果員工偶爾有個小事情，生病感冒啥的，請個三五天的假，老闆從來不扣工資。而且每每有好事，他一直心裡記著員工，逢年過節的發福利從來都不少。儘管沒有勞動合同，儘管不交保險，還是挺喜歡跟著這樣的老闆幹。
誰也有困難的時候，可怕的是有許多老闆，拿工資來留人，明明自己幹了2個月，提前預支自己一個月的工資都不答應，這能不讓員工感到心涼。自己的勞動所得還要找老闆借，結果老闆還不同意。太不合情理，沒有人情味了，心寒的同時也會想著儘早離開。
職場上的交際存在太多的處世哲學，老闆的為人比起死板的規章制度要重要的多。遲到會罰款，如果變成遲到擔心自己被辭退，這樣才是好的管理。一個成功的企業家，無疑肯定是深諳用人之道。為了賺錢養家，很多人必須選擇上班，這是不可改變的，但是如果能夠得到員工的真心輔佐，賣命的工作豈不是更好？
別人的想法，我不知道，但是目前為止所有的老闆當中能讓我記在心裡，並且心存感激的就這三四個，這三種類型的老闆實在讓我一個職工，感覺到心裡暖暖的，我喜歡跟他們交朋友，喜歡為他們工作，也很願意在那樣的單位長期的待下去。
如果你能有幸遇上這樣的老闆，不如就“嫁”了吧，嫁個好人家，能得到快樂，能夠賺錢，能夠讓你心安理得。好老闆可遇而不可求，你喜歡的，肯定就是那個對的。遇上好老闆是一種福分，務必珍惜！
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