養老金是我國社會最基本的養老保險制度，用以保障人們在失去勞動能力之後，每個月還能有一筆基礎生活費，保證老有所養。不過很多人對於養老金也有疑問，同樣是養老金，公務員的養老金每月可以領到3,4千，但是普通企業員工才能領到1千多，為什麼差距會這麼大呢？小編總結了3點原因，來了解一下。
一、繳納基數不同
很多企業為了降低自己的人力成本，在為員工繳納養老保險時都是按照最低的基數繳納，也就是當地平均水平的60％；而公務員則是按照當地平均水平的100％繳納。兩者間繳納的基數不同，到退休後領取的養老金數額自然會有差異。
二、養老金補充差距
自2014年之後，各地機關和事業單位基本都建立了職業年金，也就是常說的補充養老保險，也就是說公務員退休後可以領取“基礎養老金+補充養老金”。而企業雖然也有企業年金制度，但有別於職業年金的強制性，大部分企業都不願意為員工繳納，這也就導致了養老金數額的差距。
三、社保繳納意識不足
很多企業員工的保險意識不足，覺得繳納社保甚至是剋扣自己工資的一種方式，自己只要繳納夠了15年，一樣可以領取養老金。而公務員則一般從入職到退休前都會繳納，繳納的年限不同也會導致領取的養老金數額不同。
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