建安十六年，蜀中一個消息流傳開來，曹操有可能要派鍾繇，攻打漢中。漢中是蜀地的門戶，張魯劃地而守，也就罷了。一旦曹操攻下，那就是對蜀地的致命威脅，這給劉璋帶來極大的不安。
這時，張松再次建議，讓法正迎劉備進蜀，搶先一步打下張魯，保障蜀地門戶的安全。
劉璋同意了，法正去了。
法正去到之後，先是冠冕堂皇的當眾宣讀了劉璋的意思，然後悄悄的對劉備表示，劉荊州，借一步說話。
然後，法正說了他的真正意思：“以明將軍之英才，乘劉牧之懦弱；張松，州之股肱，以響應於內；然後資益州之殷富，馮天府之險阻，以此成業，猶反掌也。”
將軍雄才，劉璋闇弱，再加上內有張松，咱來個裡應外合，益州就是將軍你的了。
劉備一聽，小眼一眯，ok！（“先主然之”）
劉備一直就有伐蜀的打算，現在可真是天上掉餡餅，就這麼辦了。
然而，戰略是這麼個戰略，但在執行上，還是要有一個分佈問題。
荊州，確切說，南郡，怎麼辦。劉備能有今天，全靠佔了地理位置極為重要的南郡。這裡既是伐蜀的根據地，又是壓制東吳的要地，絕對不能失，尤其是現在。但如果自己離開了，那麼，
誰來守南郡？
最後留下的人物，大家都知道，就是關羽。
但這裡面，牽涉到一個很重要的問題，就是諸葛亮的問題。因為劉備去時，留下的是諸葛亮和關羽，而把龐統帶在了身邊。
這裡面，就有一個權力分配，和權力梯隊儲備的問題了。
諸葛亮，和關羽，屬於一文一武，是劉備最信任的兩個人，所以在自己親征前線的時候，就把最重要的根據地交給了他們兩個人。
這點上，和曹操非常像。曹操老是親征，他的後方往往也會留兩個人，一文一武。
荀彧
那就是荀彧和夏侯惇。
諸葛亮關羽，就如同劉備這邊的荀彧和夏侯惇。
但實際上，還是有一個重要的區別在內。
曹操方的荀彧和夏侯惇，兩個人之中，很明顯的是以荀彧為主。
荀彧是漢尚書令，居中持重，總管一切軍事重事，曹操有了事兒也得寫信給他商量。曹操老是親征，那時通訊又不發達，不能感個冒還得千里迢迢去找曹操請假吧。所以，官員有個什麼調動，物資有個什麼轉移，各地有什麼工程啥的，這都得荀彧批條子。
而夏侯惇的職務，則是“都督二十六軍”，總管許都及附近的防務，這一職務，和未來的張飛有點像。
夏侯惇
兩人之中，荀彧是主，夏侯惇是輔。
而劉備這邊則不同了。
諸葛亮並不像演義裡那樣，一來了之後，就成了奧沙利文式的幹部，力壓關張，關張有什麼事兒都得請示諸葛亮。劉備，讓一個從未見過有什麼實際才能表現的年輕人，做身邊的重要參謀，以及相當大的內政工作，就已經非常不易了。現實中，如果有那種新人一入職，就直接坐二大王的情況，除非你公司打算破罐破摔了，否則不可能。
注：奧沙利文，知名斯諾克球手，綽號“火箭”。
一句話，諸葛亮再天才，也得積累積累工作經驗。
劉備的這次人事調動，實際上就是一次給諸葛亮的機會，可以稱之為是一個“孔明養成計劃”。
諸葛亮
先說說現在的諸葛亮和關羽之間的一種職務關係。
先看兩人的職務對比。
諸葛亮：軍師中郎將
關羽：襄陽太守、蕩寇將軍
從職務上看，諸葛亮是大校一級的幹部，而關羽則是中將一級的幹部。關羽的軍銜遠在諸葛亮之上。
但職務並不一定能說明所有問題，就好像未來蜀漢政權的陳祗，區區一個侍中、鎮軍將軍，竟然權傾朝野。而張飛的兒子，尚書僕射、西鄉侯張紹，卻只是空架子。
其中原因就是，實權問題。陳祗職務不高，但他“守尚書令”，負責一應日常行政工作，所以他的實權很大。
關羽
那麼諸葛亮和關羽的實權呢？
諸葛亮這時負責的是：督零陵、桂陽、長沙三郡
而關羽負責的則是：董督荊州事。
也就是說，關羽目前，可以看做是公司副董事長。而諸葛亮，則是臨時設置的一個荊南項目組經理。
關羽的實權，也是蓋過諸葛亮的。
現在的關羽，職務，實權，都在諸葛亮之上，這就有了比較明顯的上下關係。
於是像那種諸葛亮輕搖搖扇子，讓關羽張飛去怎麼怎麼著的情況，就不會出現了。 實際的情況可能是，諸葛亮的項目組完成了一個季度的任務，他要過來向關羽作彙報。關羽聽了他說的，摸摸鬍子，說一句孔明啊，就這麼著吧。諸葛亮再回去繼續完成他的下一季度工作。
這裡就有一個問題了。劉備為什麼要這樣安排？
本來，諸葛亮屬於劉備將軍幕府的一個直接參謀成員，和關羽這種封疆大吏沒有什麼直接的權力分界。劉備如果繼續把諸葛亮帶在身邊，這種情況就會繼續下去，似乎諸葛也更有面子一些。
但劉備沒有這樣做。他帶上龐統，而未帶諸葛亮。讓諸葛亮在這裡，不僅沒有任命他一個比較高的職位，而且在權力分配上還完全從屬於關羽。
劉備的用意，何在呢？
劉備的用意，就是一條職場原則。這條原則直到現在，一樣適用。
劉備
按現在的俗語講，就是兩個字：“鍍金”。
什麼叫“鍍金”呢？
比方說，本來一個總公司主管，在總公司其中一個部門乾的好好的。突然一天，調到分公司下屬當了個部門主管，職務級別沒有變化。當了一年之後，再回來，直接升部門副總經理。
這種先外放後調回的升職方式，是“鍍金”的一種典型方式。
和平年代，有的時候這東西就是一個形式，過場。但在劉備那時，這個金，不是白鍍的，在當時的戰亂年代，一切都必須從實際出發，能免的形式就可以免了，而這個不能免。
他請來了諸葛亮，通過一系列的深刻交談，已經明白了這個年青人的本事。他已經有了“託以後事”的打算，所以，這件事，從現在就要開始做了。
他把諸葛亮留下，有三個直接的好處。
第一，減少諸葛亮和其他原公司高層成員，如孫乾、簡雍、糜竺等的接觸。
孫乾等人，是劉備的老底子，從創業時就開始跟著。能力不大，但非常忠心，這類人，必須要用，還得一直供著，不然一個團隊就沒有人情味。有了能力更好的新人，舊人就一腳蹬，那個團隊就會唯利是視，互相排擠。
但這些人供著歸供著，又不能太擋新人的道。新人，有能力，就因為一批老傢伙佔著地方，總也出不了頭，那對一個團隊一樣不好，關係決定一切，毫無生命力。
對此，一個好的解決辦法就是，老人，養著，新人，先下去。之前不要有太多的從屬關係和直接見面的磨擦，大家相安無事，過上一年，新人也成老人了，磨合期過了，什麼事情也就好辦的多了。
這就是諸葛亮同學此次下放的第一個好處。
第二，積累獨當一面的工作經驗。
“託以後事”，就是以後的輔政大臣了。輔政大臣，和參謀，有一個本質的不同，就是決斷能力。
參謀，就是上下嘴皮一動，天馬行空，別說你出個隆中對，你就是出個天龍對，要統一銀河系，也沒有任何風險。決斷權在劉備那兒，有了錯誤是他的事兒，出主意的沒什麼錯。
而輔政大臣就不同了。那個時候，正是政權最動盪的時候，輔臣的一舉一動，都要穩重，每做一個決定，都要儘量的正確，至少不能出錯。這就是一個決斷的活了，不能再天馬行空。
而這種能力的培養，大程度上依賴於工作經驗本身，只有在實踐中，才能獲得這種能力。
這種能力一直很被人所看中，現代招聘，第一句話都是寫明，要幾年幾年工作經驗，有的還附帶加上一句話，我們是公司，不是學校，要你是來工作的，不是來讓你學習的。
這是實話，理論必須要在實踐的錘鍊中，才能真正轉化為有用的東西。
不過，劉備的厲害之處就在於，他可以從一個毫無工作經驗的青年身上，看出來巨大的潛力，並且自己掏錢、出地方，增加他的工作經驗。
這個管理荊南三郡的項目組，可以說就是為諸葛亮量身打造的。
為此，他作了一個特別的分佈。脾氣火暴的關羽，張飛，都在江北一帶，卻偏偏把趙雲留在了荊南當桂陽太守，直接歸諸葛亮領導。
而趙雲，也的確如劉備設想的那樣，一點沒擺偏將軍的架子，老老實實的聽這個特派大校的話。
劉備的用心，真可謂良苦。
這個特別的佈局，使諸葛有了身當一面，獨立負責一方的機會，在這個過程中，他積累了重要的經驗，為自己將來的偉大業績，掙下了最初的一桶經驗之金。他對劉備的知遇之恩，大體也在這個時候，開始以一種感撼自己心靈的方式去理解。
諸葛亮
第三，這是一個長遠打算。
這個長遠打算就是，總預備隊問題。
多年的征戰經驗，劉備已經成為了一個戰場上的老手。雖然他曾經屢戰屢敗，雖然他最後會有一大敗，但他的戰績和能力是不能被抹殺的。
在英雄終於有了用武之地後，一系列的事實證明，這個時期內，劉備軍的最強統帥，就是劉備本人。
在入蜀之前，他就要先考慮好這個問題。
“兵者，兇器也”，“未慮勝先慮敗”，敢打敢拼和投機取巧是兩碼事。越是敢拼，事前才越要做好最周密的安排。
劉備在離開荊州之前，就已經安排好了總預備隊。
這裡，可以再看一下他安排下的人員分佈。
關羽，督荊州事，屯江陵。
張飛，屯秭歸。
諸葛亮，督零陵、桂陽、長沙三郡。
趙雲，桂陽太守。
這四個人，正好分成三塊。關羽在荊州治所的江陵，張飛在外圍屯兵，諸葛亮在荊南調糧，趙雲則在荊南從屬諸葛。
這個分佈，總預備隊就出來了。
關羽，鎮守江陵，這是不能動的。動誰呢？
很明顯就是張飛與諸葛亮了。
但諸葛亮一直從事內政工作，沒有什麼領兵經驗，他能行麼？
不要緊，趙雲在桂陽。
戰事一起，事情也就是這樣發展的，兩年之後，關羽繼續鎮守，諸葛亮帶著趙雲，和張飛一起沿江西上，支援劉備攻蜀。
劉備的這一安排，看似簡單，實則一直影響到今後數年，甚至死後的格局，真可謂深謀遠慮。
更為重要的是，他的這一深謀遠慮，是建立在他對人性的充分理解上，如果說三國中最懂心理學的謀士賈詡是一個心理學學碩導師的話，那麼劉備，則是心理學專碩導師，即應用心理碩士導師。
賈詡的心理學，更多的在於一種分析和自保，而劉備的心理學，則是完美的運用到了管理之中。
劉備的佈局，將每一個人安排到了最佳的位置。
他打算培養諸葛亮，既讓他掌權，又讓他和關羽張飛這兩個性子都很烈的老同志分開，減少不必要的摩擦。 減少摩擦的同時，又讓諸葛亮在他們身邊晃悠，增加臉熟度。荊南的政績，使諸葛亮有了一展才華的機會，而這份政績又可以被關羽張飛實打實的看到，這為他下一步的提升輔好了一條路。
為此，他還花了不少心思。趙雲一直擔任劉備的主騎，不離劉備左右，這一次，趙雲卻被派到了諸葛亮手下。趙雲性子平和，對比自已小十多歲的年輕人諸葛亮，沒有一點架子，盡職盡責的完成工作。趙雲也是從北方跟來的老同志，有他的支持，諸葛亮開展工作要方便的多。
而且趙雲對於諸葛亮鍛鍊軍事才能，也有很大幫助。之後的支援劉備，張飛是自領一軍，而諸葛亮則是和趙雲同領一軍，有領兵經驗的趙雲當副將，可以幫從未參過軍的諸葛亮熟悉軍隊的管理方式，這為諸葛亮後來的南征北伐，打下了重要的軍事經驗基礎。
總得來說，劉備這期間的計劃，是以打造諸葛亮為核心，同時全面安排荊州的各項防務，地盤人才兩固，又對劉備集團下一步的發展進程埋下了伏筆。
這一切，都來源於他洞察人心後的精妙安排。
這，是劉備最大的才能，他沒有天才的軍事能力，沒有天才的政治能力，而他之所以能成為三巨頭之一，憑的就是這份天才的用人能力。
這一點上，他和他名義上的老祖宗劉邦，倒是非常有相似之處。
這就是劉備的用人之道。
《三國志•魏書一•太祖本紀》
《三國志•蜀書二•先主傳》
《三國志•蜀書五•諸葛亮傳》
《三國志•蜀書六•關張馬黃趙傳》
《三國志•蜀書七•龐統法正傳》
彼得•德魯克《卓有成效的管理者》
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