對於職場人而言，每年春節過後都是求職旺季，然而2020年春節期間，一場肆虐全國的新冠肺炎疫情，讓大多數人蝸居在家中。那麼，職場人是否因為疫情而暫緩求職呢？職場人當下最關心的問題是什麼？企業如何安排節後員工返工？職場人對未來職場是否保持樂觀？為了更清晰地瞭解職場人的求職態度及開工情況，獵聘針對職場人進行了問卷調查，併發布《疫情之下職場人洞察報告》，此次調研共有3000餘位職場人參與。
疫情之下，職場人的求職態度
1、此前有求職計劃的職場人中有54.76%的人因疫情而暫緩找工作
當前形勢下，職場人對於求職的考慮更加趨於理性化。獵聘對職場人的調研結果顯示，有55.75%的職場人表示此前有節後找工作的計劃。然而，受疫情影響，在這些有求職計劃的職場人中，54.76%的人決定暫時先不找工作了。
總體來說，疫情之下，職場人更加理性，他們在求職方面的考量更加慎重，會根據實際情況重新評估自己，並選擇要不要改變。
2、“疫情爆發，面試不方便”是導致六成職場人暫緩找工作的最主要原因
在暫緩找工作的職場人中，60.87%的職場人認為疫情期間面試不方便，想等疫情過去了再看工作機會。另外，33.33%的職場人表示經濟形勢不好是導致其暫緩求職的主要原因。
在新冠肺炎疫情的影響下，線下面試對於用人方和求職者都存在一定的安全隱患。無論求職者還是招聘方都更傾向於通過線上面試解決求職招聘問題，這就給視頻面試在招聘行業的發展帶來了一次新的機遇，未來視頻面試將成為企業招聘和求職者找工作的新方向。
3、超三成職場人堅持找工作最重要的原因是基於個人發展考慮
值得注意的是，在此前有節後求職計劃的職場人中，仍然有45.24%的職場人表示他們正在看工作機會。說明職場人的求職熱情仍在，這一信號也給了企業一劑強心針。在這部分職場人中，超三成職場人表示堅持找工作最主要的原因是想看看外界是否有更好的工作機會。可以看到，儘管當前形勢比較嚴峻，但是職場人找工作仍然以個人發展為主，他們有非常清晰的職業規劃，受到疫情影響較小。
此外，21.05%的職場人表示在春節前已經辭職了，因此需要找工作；同時，19.3%的職場人表示，他們所在的行業受到極大的衝擊，需要看看新的工作機會。
二、職場人開工情況
1、43%的企業2月10日已開工，但仍有44%企業開工時間不確定
受疫情影響，2020年春節假期延長，各用人單位開工（注：此處“開工”包括遠程辦公）時間也相繼延長。在針對職場人所在的企業節後開工時間的一項調研中，43%的職場人表示他們的企業在2月10日復工，諸如互聯網等可實現遠程辦公的企業。此外，44%的企業仍處於觀望中，企業會根據疫情的發展再確定開工時間，如房地產等實體企業。
另有部分特殊行業在2月3日之前已經開工，如醫療器械類、交通運輸類、零售電商類等企業，這類企業在疫情期間扮演著重要的角色，確保物資穩定供應，大眾生活得到了基本的保障。
2、四成企業在春節後採用在家線上辦公
在這段特殊時期，企業會如何安排員工復工呢？當被問及“你們企業採用哪種辦公方式”時，40%的受訪者表示他們公司為確保企業員工的健康和安全，採用在家遠程辦公；同時，32%的職場人表示需要到辦公室辦公；另外，28%的職場人表示需要遠程辦公和到辦公室辦公交替進行。
面對疫情的爆發，企業靈活應對，開啟了“在家辦公”的工作模式，從長遠來看，遠程在家辦公加快了企業數字化轉型的步伐。同時，提供數字化服務的下游To B企業也迎來了新機會，進入快速增長期。
3、47.06%的職場人認為在家辦公的工作效率降低了
相比在辦公室辦公而言，僅有13.24%的職場人表示在家辦公提高了工作效率；47.06%的職場人則認為在家辦公的方式使工作效率降低了。另外，在39.71%的職場人看來，在家辦公與辦公室辦公的工作效率是一樣的。
當問及工作效率降低的原因時，43.75%的受訪者表示辦公設施不齊全是影響其工作效率的主要原因。對於求職者而言，辦公工具不齊全、操作工具不能及時同步，都會影響其工作進度。而部分企業要求員工使用公司特定的內部系統，也在一定程度上降低了員工的工作效率。
此外，“沒有工作氛圍”、“工作時容易被幹擾”也是導致職場人在家辦公效率相對低的主要原因，其佔比分別為25%、18.75%。
總體而言，遠程在家辦公是一種新型的辦公方式，對於企業和員工來說，都面臨著很大的挑戰。企業管理層要靈活管理、做好戰略調整，而員工則要在家裡構建辦公場景，共同建立一個高效的遠程辦公模式，打贏抗“疫”戰。
4、疫情之下，職場人最關心的三大問題：行業發展、薪酬、就業環境
在被調研的職場人中，他們最關心的與工作相關的問題中，排名前三的是“所在行業是否會受疫情的影響”、“工資和獎金能否按時足額髮放”、“整體的就業環境是否會變化”，這三者的佔比分別為63.72%、54.42%、49.56%。
總體來看，職場人最關心的還是自身行業的發展，表明多數職場人具有大局意識，只有行業發展好了，身在其中的人也會從中獲益。此外，職場人對疫情期間工資和獎金的關注度也較高，這反映了職場人務實的一面。
除此之外，“公司是否會降薪減員”、“公司能否更好的生存下去”也是職場人比較關心的問題，其得票率為31.86%、30.53%。
5、近60%的職場人不會因疫情下企業要求復工而辭職
當被問及“在疫情特別嚴重的情況下，公司要求你按時返回辦公地，你是否會因此辭職”的問題，58.85%的職場人表示不會辭職，而41.15%的職場人表示會辭職。由此可見，大多數的職場人比較理性，在疫情嚴峻時期仍將工作看得比健康還重要。在這種特殊時期，企業招聘節奏放緩，不少企業還未能復工，保全自己的目前工作也不失為明智之舉。
職場人對未來職場的看法
職場人最看好的領域：在線教育、醫療製藥與互聯網醫療
在疫情下備受關注的在線教育、醫療製藥、互聯網醫療、生鮮電商、社區便利服務、線上娛樂和物流這幾大領域中，最被職場人看好的三大領域是在線教育、醫療製藥和互聯網醫療，其得票率分別為69.91%、66.81%、56.64%。
事實上，在當前疫情下，這些領域由於大多與民生緊密相連而備受關注，該領域的工作機會也呈現迅猛增長態勢。根據獵聘近日發佈的《疫情下2020中高端人才開春招聘大數據報告》，從2020年1月1日到2月7日，生活服務類、在線教育、互聯網醫療領域的中高端人才需求同比增長分別高達89.31%、88.22%、82.48%。
春節後，學生停課不停學，在線教育再次翻紅。同時，線下的培訓轉移到線上，新東方、好未來、猿輔導等一批在線教育平臺迎來爆發的春天。疫情的大範圍蔓延勢必造成醫療資源的空前緊張，人們對自身健康更為關注，因而製藥醫療和在線醫療都成為當下被公眾看好的朝陽產業。
目前，疫情還在爆發期，人們的工作和生活還要繼續。隨著各地企業陸續復工，企業和個人的工作將逐步迴歸正軌。在當下特殊時期，職場人在做好個人防護的同時要保持平和的心態，積極面對工作和生活，努力提升自己的工作技能，在自身領域不斷沉澱和深耕，增強自己的不可替代性。畢竟疫情終將過去，每個人都需要為成為更好的自己做足準備，只有與時俱進、保持終身學習的人才有可能把握好自己事業上升的機會，不被時代淘汰，在自己的工作和生活中掌握更多的主動權。
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