在職場上難免遇到有意思的事情，最近某網友就表示，自己半個月前裸辭 ，如今找了半個月工作，還沒接到面試邀請，原公司卻突然打電話聯繫自己，希望自己能回去，並且承諾加薪一萬元，該網友表示有些不知所措。
這篇帖子得到了許多關注，網友們紛紛提出意見。
有的網友認為“回去了也被邊緣化，好馬不吃回頭草，回去沒面子。”還有的網友認為“漲了1萬很有誠意了，回去先有個落腳點，慢慢找下一家。”
網友們眾說紛紜，各抒己見，每個人的回答都有自己的理由，可實際上在職場上有些事情是沒有必要的，對於要不要回去，一位資深HR網友建議說:回頭草不好吃，但是也不是不能吃，還是需要多考慮一下的。
一、職場上沒有所謂的面子，工作就是為了賺錢
首先，也是最基礎的點，我們工作是為了維持生活，改善生活，並不是為了所謂的面子，為了面子而丟了裡子，這是不必要的。
公司與個人的選擇都是雙向的，我們和公司簽了合同，不意味著賣身給公司，跳槽有很多理由，但不論是什麼理由，都是因為公司無法留住人才 ，所以回去丟面子在道理上是站不住腳的。
同時，回去就真的丟面子嗎？
公司加薪一萬元仍然要你回去，說明你的能力是無可替代的，這是公司對你的肯定，同時回去後員工們看到老闆給你加薪，心裡肯定會羨慕與妒忌，哪裡來的丟面子這麼一說。
二、可以和以前的同事詢問一下，看看讓自己回去的理由是什麼
回去之前可以和之前同事詢問一下，如果是因為自己的能力強，公司離開自己無法運作，或是運行不暢，那不如就選擇回去，這是對你能力的肯定。
如果是因為想要給你小鞋穿，不如先做好心理準備，其實這一點可能性不大，如果只是為了給小鞋穿，那就沒必要加薪一萬，這樣的話成本太高了。
無論是什麼原因，都可以選擇回去，只是要做好相應的準備而已，至少可以暫時回去有個去處，解決自己現在裸辭的狀態，可以在有工作的情況下找工作，同時也減少了自己的壓力，提升了生活質量。
總之，裸辭是一個非常不好的狀態，除非你認為裸辭這段時間能夠讓自己升值。
三、結合自己能力，與市場薪資比較再決定回不回去
不妨結合一下自己的能力，對比一下市場薪資再決定，這樣能夠清楚地認識到自己真正的價值。
要知道，老闆總是會壓低員工的價值來獲取更多的剩餘價值，可能老闆加薪一萬工資看似不少，實際上市場上更高呢？
無論怎麼，市場上是看能力的，通過提升自身能力來提升自身價值，這是一個很好的手段。
甚至該網友重回原公司後，仍然應該在有時間的時候提升自己的能力，因為市場是在進步的，隨著科技的發展，可能現在看起來了不起的能力，以後就會貶值。
最好是讓自己的能力成為不可被機器替代的。比如，現在點鈔記錄是30秒191張，不可謂不快，可這種能力很容易就會被點鈔機替代，因此除了讓人驚歎外，無法提升自己的自身價值。
無論該網友最後有沒有回去，都應該知道，面子並不是工作的必要條件，職場上的工資就代表著最大的面子。
如果你是該網友，遇到類似的事情，你會怎麼看待呢，你會怎麼做呢？歡迎分享出你的觀點。
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