職場上這6點太幼稚！果斷“刪除”！你的人生才不會被“拉黑”

職場上這6點太幼稚！果斷“刪除”！你的人生才不會被“拉黑”

一般說來，幼稚與年齡和經驗有關，但職場上的幼稚卻有所不同。

年輕的不一定單純，年長的也不一定就成熟。

職場上，幼稚的表現很常見，如果有這6點，就是大忌，

必須果斷“刪除"，你的人生才不會被”拉黑“！

一、只顧忙碌，脫離領導視線內。

總是在遠離上級領導的地方做事，就算忙得像只猴，

但是你忙的工作，不是領導關心的工作，領導也看不到。

等到提拔時，上級領導對你缺乏瞭解和信心，

會有所顧慮，而讓你失去了機會。

二、顧此失彼，沒有深謀就行動。

這是職場幼稚思維最常見的毛病。

比如，在做一件事前，成熟的做法應該是先謀後動，

對過程、細節和可能的困難，要儘量考慮周全；

但幼稚的人，往往偏重結果，

對有利條件充滿自信，忽視或輕視不利因素，對可能遇到的障礙也掉以輕心。

三、輕舉盲動，劍走偏鋒走極端。

過於自信，或者過於謹慎，

處理事情往往就會出現兩個幼稚後果：

要麼把複雜的問題簡單化，倉促上馬行動，必然導致阻力重重；

要麼把簡單的問題複雜化，前怕狼後怕虎，錯過問題解決良機。

四、一廂情願，繞開領導意圖辦。

職場有各種規則，上級領導的風格也各不相同。

人在職場，就必須適應領導，順應環境，

準確讀懂領導意圖，按領導意圖辦事，按客觀規律辦事。

這樣，你才能幹得漂亮，贏得信任。

五、自作主張，以為別人是自己。

這是一種典型的幼稚。往往從個人意願出發，

以為自己怎麼想的，別人也會是這樣想的。

事實上，職場上不謀而合的情況很少見。

一般情況下，你以為正確的，別人不一定贊同；

你認為可行的，上級不一定認可。

六、衝動任性，總喜歡感情用事。

職場既然是場，必然有場的“奧秘”。

職場裡精英集聚，人際關係微妙，最忌感情用事。

你可以有個性，有鋒芒，但不能情緒化，

不能說話跑題，不能辦事離譜，

不能突破普通群體的認可底線。

因此，職場上要想有所成就，就要拋棄簡單幼稚的直線思維，

不能沿著一條衚衕走到底，而不知道迂迴變通。

否則，等走到頭了，你會發現不是自己想去的地方。

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