在企業的用人和招聘中，用人方為什麼如此在意員工的忠誠度，本文從以下幾個方面進行闡述：
忠誠的人，不會在利益面前失去原則
綜述：
- 忠誠能給我們事業帶來機遇、財富以及成功；
- 忠誠是立身之本，忠誠的最終受益者是自己
- 忠誠不是管理者愚弄下屬的工具，而是員工立身的根本
1、立人先立德，做事先做人
- 太多的年輕人沒有法律意識和觀念，隨意出賣公司的客戶資料或信息成為習慣，這些都是缺乏忠誠度的具體表現，如果不提升員工的忠誠度意識，將會在職場中走向不歸之路。
- 職場上，企業用人為什麼首先考慮的人品而不是能力，是因為一個人品不好的人，如果企業託付他去做事會因為人品問題而帶來風險。
- 忠誠是能力的導航儀；能力，如果沒有忠誠加持，能力就會助紂為虐；
- 臭名昭著的黃宇，出售機密被判死刑事件發人深思：
黃宇，生於1974年7月28日，四川省自貢市人，計算機專業，曾在某涉密科研單位工作。由於能力平平，工作態度不端正，業績始終靠後，將被解職。
為洩憤，黃宇將自己工作中複製下來的涉密內容，出賣給境外間諜機關。向境外間諜機關提供15萬餘份資料，其中絕密級國家秘密90項，機密級國家秘密292項，秘密級國家秘密1674項，對我國黨、政、軍、金融等多個部門的密碼通信安全造成難以估量的損失。
他又設法去策反老同事、伺機從同在涉密單位工作的妻子和姐夫處獲取機密。
忠誠最可怕的敵人是叛徒
2、做人要學關雲長，忠義仁勇於一身
關雲長為什麼讓世人敬仰？
三國演義中最要的人物關雲長，他以忠事主、以義友朋、以禮立身、以勇建功的觀念，支配並貫穿於他卓然於世的生平實踐。
面對曹操對他的優厚誘惑，毫無動搖，心中只有最在意的主公劉皇叔。
3、忠誠是一種職業的責任感，忠誠的人會被委以重任
- 嘴巴上說的忠誠不是忠誠，行動上做出來的忠誠才是忠誠
- 忠誠的人能夠經受任何風雨和困難的考驗
- 做好自己分內的事情就是忠誠
阿里巴巴最著名的打工妹童文紅的成長是忠誠最好的見證
2000年，童文紅進入阿里的第1個職位是公司前臺，之後陸續擔任集團行政、客服、人力資源等部門管理工作，現任阿里集團資深副總裁兼菜鳥首席運營官。
阿里上市後馬雲背後9位億萬富豪的女性合夥人之一。
馬雲曾經這樣總結說：
- 誰把老闆的事放心上，老闆才會把誰的事放心上；
- 誰把老闆放心上，老闆才會把誰放心上
忠誠是根，是立身之本
忠誠是一種美德，更是一種能力、一種責任、一種精神，我們無論身居何種位置，只要擁有一顆忠誠的心，我們就擁有了一個個人全面發展的舞臺，從而做出我們應有的更大的貢獻。
【忠言逆耳】不忠是職場中最重的原罪
- 忠誠是職場上一個人最好的個人品質，同時也是最值得重視的職場美德，是每名員工都應該具備的素質。
- 忠誠的員工在企業生死存亡之時，可以與企業共渡難關的。
- 不忠誠的員工是企業的危險品，隨時可以引爆。
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