在職場中，如果你留心觀察的話，會發現一個很有趣的現象--就是公司的大領導，往往是和藹可親，善解人意的，但是那些小領導呢，卻經常是上竄下跳，顯得面目可憎。
那麼，是什麼樣的原因導致了這個狀況呢？
有一句話叫做“屁股決定腦袋”，也就是說，一個人所處的位置，決定了他的言行。從這一點出發，我們先來說一說，為什麼大領導通常是和藹可親的。
對於公司的大領導而言，其實他與普通員工的距離是很遠的，在工作中也基本上沒有交集，那麼從他們的角度來說，也就沒有必要給普通員工擺出一個高高在上的姿態，或者去批評普通員工；相反，他們需要在普通員工面前樹立起一個關心員工的正面形象。
這也就讓我們看到了很多熟悉的場面，比如說員工在犯錯誤的時候，大領導不僅不會去批評，反而有可能會安慰上兩句說：沒關係的，誰還不犯點錯呢！在看到員工加班熬夜的時候，也會非常的關心員工說：要多注意休息，能少加點班就少加點班，不要太累了。
這些話聽起來是關懷備至，溫暖人心，但是你要知道，這些話都只是明面上的一種客套而已，如果你當真了，那你就傻了。
可是對於公司的那些小領導來說呢？這就完全不一樣了，他們是公司規則和指標的執行者，也就是說他們是要對下面員工的工作和言行直接負責任的。這樣一來，有的時候為了趕一個工作的進度，或者說完成工作的指標等等，就一定會讓員工經常去加班、去熬夜的；在員工犯錯誤的時候，也會非常嚴厲的批評，因為這就是公司對他的工作要求，如果他做不到的話，就一定會招致上一級領導的嚴肅批評。
到了那個時候，你所認為的和藹可親的大領導和麵目可憎的小領導，形象可能就完全顛倒了。其實，我們作為普通員工，很多時候視野是非常侷限的，這就導致了我們所看到的事情未必是真相。
所以說，在職場中，我們不要輕易地去評判一個人是好還是壞，因為各自的立場不一樣，職場中其實也沒有好壞，只有彼此利益得失的權衡。
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