小王和小李同進入公司擔任運營專員，小王80後負責淘寶運營，小李90後負責微信商城，兩個在工作表現得不錯，在雙十一的時候，他們兩個運營商城都賣出不錯的成績，湊巧公司要進行發展規劃，老闆打算拓展其他平臺的電商平臺，準備組建一個電商項目組，希望他們兩個人當中挑選一位作為項目經理，以此運營項目。
老闆都覺得兩個人都很優秀，但是項目經理就只有一位，老闆就覺得犯難，不知道選小王好？還是選小李好，針對這兩難的處境，老闆開始做權威服從實驗，測試他們那個更服從老闆的命令，於是他找來小王和小李都說了，前臺最近有空缺，你們誰去頂替前臺位置一個月，這時候老闆指著小王說，要不然你去吧，小王委屈道，我的崗位是運營，又不是做前臺的。對於小王的不願意，小李站了出來對著老闆說，自己願意去做前臺，願意為老闆分憂。
所以結果可想而知，小李獲得了電商項目經理的崗位。老闆對於小王和小李的測試就是服從權威實驗，就是在實驗過程中測試他們倆誰願意為公司兩肋插刀，就選擇誰做項目經理的崗位。
服從權威實驗就是老闆讓兩個人表達自己服從度，誰願意服從老闆的安排就是好員工，其實老闆就是找一個順手的工具人，只有工具好不好用，願不願意服從，尤其在同等條件下的員工老闆更願意選聽話的。
老闆對於員工有升職加薪的潛力態度表現在三個方面：
第一、突然間老闆委以任務，讓人感受到驚慌
一般情況下老闆親自下達給員工，絕大多數領導者都希望自己的信得過員工來幫自己解圍，尤其是老闆看中的員工，會主動的示好，希望看中的員工能夠過來幫助他分擔他的工作壓力。在這裡我們就得思考為什麼有些老闆總喜歡使喚一個人做事情，而不會輕易使喚另外一個人，很重要的原因就是老闆喜歡信任感強的員工，保證命令執行順暢。
其實，對於工作任務，絕大多數的員工都喜歡推諉，不喜歡主動承擔額外的工作，面對這種情況需要主動去吃虧，讓老闆記住你。但是不是任何老闆都適應這一條，尤其你去不喜歡的公司就可以忽略這一條了，因為老闆只是想壓榨你的剩餘價值了
第二、一直和你商討工作，重要事情與你討論
一般情況下，老闆對員工委於信任感，相信你的專業度能夠為他解決問題。尤其遇到重大事件的時候，總很喜歡使喚一個人過來討論事情，希望你能夠給出較為合理的建議。一旦老闆做事情時候都喜歡叫你去一起去，那就說明老闆很看重你的能力。
第三、老闆跟你相處的狀態越來越像朋友
在辦公室裡，老闆都是比較威嚴讓員工們感受到害怕的。老闆對於想要委以重任的員工，老闆會以情感聯繫，下班請你去吃飯，或者他去玩都會叫上你一起去，實際情況就是老闆想要跟你加深情感聯繫，以使你能夠在公司里長期的工作。
人們面對老闆升職加薪的態度，需要考慮兩點，第一，你是不是想在這家公司裡面長期幹下去，第二，你想不想獲得提拔機會，就得主動去承擔一些額外的工作，從而獲得領導的賞識。
