簡歷造假在當今求職時普遍存在，有的是工作履歷過度美化，有的是學歷不真實，所以現在背景調查也是比較盛行，尤其是針對中高端崗位。
在微博上看到一條關於學歷造假的投票調研，引起了網友的熱議，36萬人參與投票，竟然有29.5萬人反對開除簡歷造假的員工。
很多網站教別人如何寫簡歷和美化簡歷，也有代寫簡歷、代辦假證、防背調的，總之，想造假，只要錢到位，都能“包裝”。據調查，每10位候選人，就有4人在簡歷上面動手腳，小到把自己的實習時間多加1個月，大到應屆生說自己是聯合創始人。
其實絕大多數人並不想簡歷造假，候選人深知某些崗位或公司的硬性要求，或者自己的某段歷程不想讓別人知道，則會選擇隱瞞或美化。
很多企業在招聘時，發出的招聘需求是統招本科及以上學歷，但是他們只會看985/211畢業的人選，可是很多人當年沒考上985/211，就算他工作能力強，也將沒有這個入門的機會。
我們公司常幫企業推薦人才，獵頭顧問都會與候選人做詳細的溝通，會遇到工作履歷與實際不符的情況，比如，有半年的時間在一家與自己的職業路線不符的公司或崗位工作，這一段履歷也會影響新的就業機會，那麼候選人往往會在簡歷上隱瞞，或者原公司的職位和薪水往高的說，當然這些情況一般瞞不過獵頭顧問。推薦給企業面試，也會叮囑候選人，哪怕簡歷不修改，也要把實際情況告知企業，HR會綜合考慮。
相信，企業招聘的出發點也是尋找能勝任崗位的人，而不是找一個高學歷的人。所以，不存在只看學歷不看能力的說法。
為什麼社會上普遍認為好學歷、好履歷是門檻呢？其實和招聘成本有關。在高精尖技術崗位，招聘一個高級工程師，往往需要經過多名專家的綜合評估，想想哪有這麼多時間去評估呀，這就需要一個快速篩選的機制。往往需要這個機制是可量化的，公平的，權威的。這麼一來，高考實際上充當了權威認證的功能，一流公司的實習或工作經歷，權威競賽獲獎經歷，知名機構頒佈的證書等等，都充當了篩選器的角色。
假設這些篩選器是粗篩，面試官面試就是細篩。通過兩層篩選，企業最終收穫想要的人才。
對於簡歷造假，對個人來說，可能是一條出路，尤其是個人能力真的很強的那些人。但如果造假得不到懲罰，對社會的發展有一定負影響。對其他求職者不公平，因為你搶了別人的順序。就拿很多公司的HR來說，招人的時候也會定一個篩選規則（當然不完全看學歷），如果要招3個人，那粗篩可能會通過10個人，如果10個人沒找到中意的3個人，才會把這個篩子放的更粗。
如果造假成為職場的潛規則，那篩子就會變得毫無意義，這損害的是按照遊戲規則來的玩家。對公司來說，也會帶來更大的招聘成本。
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文 章 ：旦 殼
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