相信很多人都聽過這麼一句話：學歷就是敲門磚。的確，現實職場中很多公司都會設置最低學歷門檻，如果學歷達不到，即使你的能力真的不錯，也可能求職的第一關就過不去。正因為如此，有些學歷不足的求職者開始動歪腦筋了，開始簡歷造假了
近日，就有一位求職者糾結於該不該簡歷造假，據他爆料，他的同學“經驗學歷”雙造假：3年工作經驗起+本科學歷，面試通知不斷，而自己老老實實寫簡歷，卻沒有面試機會，因此他不由得懷疑是不是風氣變了？
其實，造假涉及到誠信問題，這是很多企業不能容忍的。說個真實案例，2018年12月，同學公司招了一個3年工作經驗的計算機本科生，老闆不懂技術自己面的，然後做不出東西，最後發現是專科培訓出來的，0工作經驗，不到一個月就被開了
我還有個朋友也面臨相同情況，最後他還是選擇良心，沒有去造假，去了外地一家小公司工作了1年，入職2個月後就成了公司技術頂缸的，一年後才回的北京，但是回京後很快也是成為了高級工程師
還有網友就表示，他也是因為簡歷的限制找不到合適的工作，還不如做點小生意自己創業得了，現在上班被公司的各種條條框框限制，雖然創業艱苦也困難，但是到底是在為自己幹活，就算在辛苦再累也會快樂的撐下去，還好幸運得從朋友那兒瞭解58同鎮這個項目，58同鎮是 58 同城分類信息平臺向廣大農村的業務延伸，現在已在全國開設一萬多個鄉鎮信息站點，屬於半自主創業的類型！學歷不是問題，只要你肯努力，錢自然會來的！
1，為什麼有些人選擇簡歷造假？
雖然明知造假是誠信問題，會給職場生涯埋下隱患，但有些人在面臨一開始沒工作的狀況下，還是選擇去簡歷造假。他們大多抱著這樣的想法：公司招人要求有工作經驗，那我得先工作吧？你又不給我機會我去哪裡搞工作經驗？造假的還都找到工作了，面試時他們各種吹，而我這種口才不好還不造假的真的不知道該咋整了，你可能說我能力有問題，那我沒話說，還有就是招聘要求上寫著各種精通，精通這個精通那個，你這是招聘多牛的程序員啊，一看工資才3000-4500
造假厲害的一般是專科之類的，有的學校甚至幫忙造假，那是因為他們的學歷本來就是雞肋，要來沒用，於是乾脆造假直接拋棄
2，有什麼求職建議？
3年前我也是參加培訓後開始找工作，培訓機構給大家洗腦讓我們偽造簡歷，但是我選擇踏踏實實以實習生身份去面試，因為我深愛這一行，我覺得這一行不能太浮躁，投了很多簡歷，拿到了好幾個面試機會，最終成為了某家公司實習生。3年間跳槽了2次，現在我的薪資比當初偽造簡歷那批同學都高，發展的也比他們好。你如果真的喜歡這一行，建議踏踏實實的去做，不要造假
學歷造假在稍微成規模的企業中99%是通不過的，即使僥倖過了面試，最後也入職不了。不過工作經驗可以適當包裝下，以便增加些面試機會。
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