又到了一年畢業季，無數大學生走出社會，準備進入職場開始自己的新人生，求職找工作的前提，是要準備一份漂亮的求職簡歷。
沒想到有小夥伴居然把是"校草的titile"寫進了簡歷，C位出道很博眼球啊~~
不過話說回來，寫簡歷本來就是為了展現自己最好的一面，把是校草寫進簡歷，小妹覺得也是可以的。
而且隨著短視頻行業越來越火爆，顏值高給出出鏡，是個不錯的加分項。
相比把校草titile寫進簡歷，下面這個在簡歷裡寫到：堅持最久的志願活動，居然是螞蟻森林種樹！
不得不說寫簡歷是個技（tǐ）術（lì）活！
如何製作一份優秀簡歷，
讓HR一眼就看中你呢？
今天就給大家分享乾貨經驗
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實用、轉需哦！
一、HR 招人時，看到你的簡歷，心裡到底想要看啥？
1. 你是不是上手快？
2. 你是不是好培養？
業務不等人時，上手快很重要。
因此他們關注的其實就兩個方面，軟實力和硬實力。
軟實力通常是HR主要關注點，比如學習能力、工作態度、溝通能力、以及你對公司的忠誠度和你應聘崗位需要具備的基本能力。
目的：判定你是否有能力或者有潛力在本崗位長期穩定並且發揮良好的工作，給公司帶來一定收益。
硬實力通常是用人部門需要考核的目標，也就是崗位必備技能。基本操作，你需要心裡有數，而且得正兒八經在簡歷中體現。
一、那該如何將實力正兒八經地在簡歷中體現呢？
1.簡歷寫幾頁？
其實大部分崗位，一頁就夠了。所以，封面都不要有。
一頁裡寫什麼內容呢？
大致包括：
基本信息 & 求職崗位 + 具體實踐與工作經歷 + 教育經歷 + 技能成果證書 + 自我評價 + 愛好（愛好部分，最多寫一兩行就行了）
2.寫自己的實踐經歷、工作時，應該怎麼寫具體呢？
首先要記住：
寫經歷不是講故事，而是擺事實。
事實怎麼擺？有方法的。
你會發現通常HR會建議使用用STAR方法來撰寫簡歷。
Situation（情景）：在什麼樣的情境下
Task（任務）：接受什麼任務
Action（行動）：做了什麼事情
Result（結果）：得到了什麼成果
總結起來，你做過什麼事？做的怎麼樣？（當然要挑好的寫）你在整件事中擔任什麼樣的角色，你主要解決攻克了什麼難題？
公式：動詞+工作內容+方法+結果
比如：分析xx份報表，採用什麼什麼方法，與夥伴合作，比預計時間縮短1/3，並得到老闆的肯定和誇獎。
3.寫完檢查
可以自檢也可以找人代查，看看語句通順嗎？有沒有錯別字等。
畢竟這些低級錯誤也可以看出一個人的工作態度。
三、是否找人內推？
首先講一下，如果你有內部人士，內推一下是可以作為首選途徑，畢竟近水樓臺先得月~
但是內推也是有講究的，不能隨便亂來。不然掉坑裡都不知道為什麼...
1.明確內推的基本流程
① 確定目標公司這點不多說。
要是你隨便找個人說，“你好，能不能幫我內推一下大公司呀？” 對方會滿頭黑線對吧。
② 從對外的招聘網站上確定具體崗位崗位信息。包括具體部門、具體職位、從哪看到的崗位信息以及崗位編號，缺一不可。
不能隨便跟內推的人說：內推一下，啥部門都行。對方一定會滿頭黑線。
要知道即使內推也是要匹配信息投遞簡歷的，更何況大公司通常部門較多，相互之間交集較少。
私信內推者時，有一段簡短的介紹：
“
例如:
嗨，XX你好。我是麗麗，2015 年畢業於 XX 大學，目前在 XX 公司工作。
我在 XX 上看到有一個崗位我挺感興趣的，能否幫忙幫我內推一下呢？
崗位網址是：xxxxxx
基本上這樣發過來，內推人也好搭話。
③ 內推的時間
一般 3 到 5 月份會有一波實習生招聘，7 到 8 月份會有一波校招內推招聘，9月份開始則是正式招聘。
而假如是社招，一般會隨意點，一年到頭都可以內推。
2.找人內推了，還要通過其他渠道投遞簡歷嗎？
那以我內推的經驗給大家嘮嘮。
其實HR獲取簡歷的渠道很多，但內推會被HR優先處理，所以內推的成功率是最高的。
但通常情況下，有些小夥伴為了更保險，在網站上也投遞了簡歷。
這時，在內推之前，這個候選人的簡歷已經存在於系統。不但內推時系統會提示已錄入，還白白浪費了一次內推機會，變成了一次普通的自薦投遞簡歷。
這世界上很多事，不是說做得越多就越好。
最後希望所有正在投簡歷的朋友，
都能找到好工作！
