如何分辨一家公司是996呢？
當你去面試的時候，看到公司裡員工們衣著隨意，嘻嘻哈哈，零食管夠的時候，先別急著羨慕。
因為他們很可能是996。
相對的，當你見到如果一家公司員工個個正襟危坐，面無表情，也不要慌張，因為大概率他們只是想按時下班。
965的員工在拼命，996的奴隸在摸魚。
這倒是折射了一個管理的亂象：越讓員工加班，工作的效率越低。
何也？
人都是社會性動物，不是沒有感情的工具，必然存在著，也需要著娛樂需求。
當娛樂需求在休閒時間得不到滿足時，自然只能帶入到工作時間。
可是大人物們總是視而不見的。
他們緊緊地盯著公司的數據報表唉聲嘆氣，望著手裡的利潤而思緒萬千。
“我們的利潤這麼低，一定是員工不爭氣。”
“看來，這工作還是安排少了啊，這些傢伙，一個個都不知道奮鬥的麼？”
“少壯不努力，老大徒傷悲。活該一輩子窮鬼。”
大人物們總是努力的，他們坐在飯桌前，不顧自己日漸增長的肚子，一邊胡吃海塞另一邊又語重心長地與經理囑咐道：“只要你好好幹，好處自然是少不了的，這幫子傢伙就是欠管教。”
“利潤麼，我七你三。”
嗯，大人物是不用下場的，扯皮的永遠是奴隸與包工頭。
但經理是可以換的，只要利潤到手了就好。
員工自然也不用管。
他們是打工的工具，給點殘羹能維持其生計就可以了，大人們又不是他們的父母，何必理會他們的家庭？
勞動力，只是一種商品而已。
只是這種商品，也是特殊的。
它會思考，會反抗。
在敵強我弱的時候，它會消極怠工，在局勢激烈的時候，它會揭竿而起。
當初的它看起來有多逆來順受，結算之日便會有多暴戾無情。
只是這些在大人物的眼中是看不到的。
他們永遠以為，人人都像他們一樣有著遠大理想。
於是他們給所有人餵雞湯，號召人們享受著工作的福報。
可是雞湯不飽肚子啊！
大多數人首先需要的是能吃飽肚皮。
更何況大家看到的是，那些口號喊得震天響的人，讓別人紮緊褲腰帶的同時，自己的肚子卻愈發地大了。
於是大佬們愈是要求加班，員工們越是無拘無束。
要想大家為你賣命，請先把人當人看。
這個世界，想著不勞而獲的人終究是少數，絕大多數人，做一份工拿一份錢。
你若是能把大家的人生包圓了，把這青春拼上去又何妨？
若是不能，大家就誰也不欠誰。
該走該留，皆是利益。
畢竟路有千萬條，大家還是各走各的道。
(PS：轉載請註明作者及來源，圖片部分來自網絡，侵刪)
