阿里五萬員工的績效考核,簡單到不可思議,中小企業可借鑑

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為什麼很多老員工不喜歡帶新人?馬雲這句話說出了核心!

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新員工誤發工資條到工作群,引老員工果斷離職,原因讓人痛心

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收入過700億,疫情之下的永輝超市,合夥人模式為什麼這麼牛

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郭德綱的德雲社做的績效考核,可能比相聲還有精彩

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阿里巴巴合夥人制度,為什麼不會和大部分企業一樣合夥變散夥

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中小企業績效管理的8大誤區,看完才知道這些年走了不少彎路

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從代理商到世界500強科技巨頭,華為績效管理帶給我們的三點啟示

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這家公司用了這樣的績效評估方式,結果員工都跑了

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企業復工,績效管理做到這五點就夠了

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02.08 都是分錢惹的禍!合夥人不會分錢,今天分錢,明天散夥!

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02.07 馬雲:這樣10種人,絕對不能提拔,否則,企業可能會因此倒閉。

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01.01 研發項目這樣做激勵,讓研究員明明白白賺錢!

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11.21 利益分配不簡單!合夥人不會分錢,今天分錢,明天散夥!

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企業家過著“5+2”,“白加黑”日子,誰之過?網友:機制問題!

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10.07 老闆導入這樣的文化管理模式,讓員工不再斤斤計較,趕都趕不走!

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10.07 為什麼現在老員工都不願意帶新人,網友說成了真相!

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這樣的合夥人模式,不會讓合夥變成散夥,還富有高激勵!

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10.06 張勇的海底撈你學不會,這樣的薪酬激勵模式卻可以快速複製落地!

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冬天來了,老闆該如何勒緊褲腰帶過日子,這個觀點有點意思

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海底撈你學不會?是因為下面這樣的薪酬激勵模式你學不會!

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還在用“底薪+提成”,公司都快倒閉了,這樣的方法讓業績倍增!

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10.02 從業25年的人力資源專家總結的加薪11個要點,你的企業做到了幾點

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09.09 沒那麼簡單,看4種規模的企業績效管理如何定位?

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員工領到10萬年終獎後果斷離職,企業該如何留人?

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09.05 企業不得再按下限繳納社保,工資成本將增加,減員增效迫在眉睫!

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華爲「辭職門」再回顧,這樣的企業,讓混日子的員工滾出去!

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想要創業,不知道怎麼找合伙人?4個「圈」幫你輕鬆找到合伙人!

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再創新高:華爲員工平均年薪70萬,深度解讀華爲高薪背後的原因

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華爲會計月薪15000,研究生月薪2500, 按市場行情定薪行不通了!

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馬化騰「散錢聚才」,人才激勵絕不手軟,換來員工每天加班4小時

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這5類人一定不能當合伙人,否則今天合夥,明天散夥!

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重大揭祕:馬雲如何用3010萬元控制10000億元的螞蟻金服?深度好文

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員工執行力差,目標達不成?別急著怪員工,先從企業自身找原因!

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小米憑什麼在印度市場打敗三星、蘋果,逼三星擴廠,蘋果高層離職?

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華爲最新期權模式揭祕,一招解決員工「懶怠」問題|附股權設計方案

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重磅:特斯拉CEO馬斯克被爆10年550億薪水,原來工資可以這麼發!

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07.13 小米離職高管喜獲2億美元股份,雷軍教你如何做員工期權激勵方案

小米手機 雷軍 雨果·巴拉 創業 智能手機 印度 維克多·雨果 三星集團 首次公開募股


一碗麵引發的悲劇,「底薪+提成」正拖垮中小企業,附解決方案!

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案例:把固定工資、底薪提成方案改成這樣,員工和老闆一樣拚命干

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華帝經銷商關門封倉,員工被逼上門討薪,華帝薪酬問題大曝光!

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07.11 為什麼暴風3年市值暴跌90%?根本原因雷軍5年前已經告訴馮鑫!

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07.11 雷軍:高效率就是王道,沒有高效率,這個公司會賠得一塌糊塗

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同樣合伙人制,小米成功上市,真功夫深陷股權糾紛,股權分配是關鍵

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07.10 小米合夥人黃江吉的離職與迴歸,來看如何制定合夥人的退出機制

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小米成功上市,8個合伙人居功至偉!中小企業如何實施合伙人制?

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任正非:30多歲就想躺在牀上數錢,可能嗎?華爲如何激勵員工奮鬥?

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企業創業階段如何激勵員工?薪酬激勵是關鍵(附方案)

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老闆:不想一直苦 通過合伙人制找到合作夥伴,只分增值利潤!

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從三則經典小故事中來看績效考核的三大誤區

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如何管理高薪、知識型員工?華爲五大薪酬體系給出完美答案!

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華爲合伙人制助其成爲國際化企業,中小企業怎樣導入合伙人制?

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員工不敬業怎麼辦?指責、加重考核不是辦法,得靠激勵機制(方案)

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企業人員臃腫、員工效率低?產值量化薪酬模式一招幫你搞定!

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員工和老闆都喜歡的薪酬模式:員工工資越高,企業成本越低(附方案)

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「一碗麵」引發管理難題,企業被「底薪+提成」拖垮,附解決方案

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阿里員工從不主動要求加薪,只見工資「倏倏往上躥」!聽馬雲怎麼說

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馬云:這幾類員工千萬不能用,要不老闆工資白髮!(附工資方案)

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「底薪+提成」給業務員帶來10宗罪,用這樣的薪酬設計搞定一切!

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揭祕阿里巴巴的績效考核制度,實用易操作,附中小企業學習模板!

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任正非:利益分配機制是華爲的發動機,沒有它就沒有今天的華爲!

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馬化騰:我給員工發100個月的年終獎,這三種薪酬模式可以做到!

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老闆讓員工加班,員工怒懟:我領5000的工資,憑什麼干8000的活?

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拼多多靠90後三年做到申請上市,有些老闆卻還在嫌棄90後難管理!

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「老闆」如何成爲優秀的「領導者」?不得不會的6種影響力運用法則

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爲什麼說KPI已經過時,雷軍:小米從來不用KPI!

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阿里早期員工流失率100%,馬雲激勵到位,流失率降低到20%

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員工辭的不是工作,而是老闆,馬雲:這樣的方法,才是解決之道!

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06.26 這樣的薪酬設計,讓員工自動自發,拼命的幹!

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還在用「底薪+提成」?你的公司都快倒閉了,附解決方案!

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06.24 馬雲談執行力:沒有執行力,一流的想法也沒用!

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用工荒、招工難,員工流失嚴重?用這一招,激勵“老油條”拼命幹

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馬雲:這樣設計員工薪酬,讓公司和阿里巴巴一樣成為獨角獸!

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老闆沒有格局,只有窮人思維,企業就離倒閉不遠了(附解決方案)

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基礎管理者能力太差?75張PPT手把手教你培訓班組長(推薦收藏)

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06.18 韓都衣舍稱霸618祕籍,這樣的合夥人模式,留下精英助力業績倍增

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班組長素質低、能力差、無責任心?來自清華大學的86張PPT搞定他

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06.17 工程管理難度大?掌握這16字祕訣,工程項目績效管理不用愁!

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定目標無法達成,績效考核無從下手?37張PPT搞定這一切(收藏)

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這樣的薪酬激勵模式,讓國足雄起,不再缺席世界盃!

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建議收藏:18張PPT,明明白白教你如何開早會,製造業必備

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