薪水是影響工作滿意度最重要的指標之一，加薪自然也成為眾多職場人士的渴望。可很多時候你感覺自己的付出遠遠大於獲得，老闆卻無動於衷，絲毫沒有給你加薪的意思。這從去年微博上流行的漲工資體中就可以看出端倪：
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蜀道難，難於漲工資；十年生死漲工資，不思量，自難忘，不漲工資，無處話淒涼；問君能有幾多愁，恰似漲工資的念頭向東流。
”
上述帶有戲虐性質的話語不難看出當前職場員工對於漲工資這件事情的迫切性。畢竟在生活壓力驟增的今天，既然無法做到節流，那麼只好從開源上下功夫。
事實上這一點在澳洲也並不例外，薪資增速也早已經是老生常談的話題了。根據澳洲工會理事會（ACTU）於去年9月至今年2月期間對近6萬名澳洲員工進行了在線調查顯示，許多澳洲人覺得自己工作付出更多，回報更少，對失業的憂心也越來越嚴重。
澳洲工會理事會秘書長Sally McManus稱，員工的反饋可以大致歸為兩類：需要更穩定的工作以及合理加薪。
調查顯示，七成以上的員工覺得工作越來越繁重，但薪水卻越來越少。在老闆們期待他們能延長工作時間、免費加班的時候，不斷上漲的生活成本卻在逐漸蠶食他們的收入。
談論過去的事情總顯得過於蒼白，畢竟時光一去不回。那麼展望未來，處於求職風口的澳洲人該做出何種選擇，或者更加直白的來說，刨除“努力”這個因素不談。未來選擇哪個行業會獲得更大的加薪可能性呢？
一
澳洲整體薪資增漲趨勢
雖然當前業內人士對於澳洲薪資增速的前景並不看好，但這並不妨礙本地僱員要求加薪的強烈願景。
根據Hays公佈的最新年度薪資指南（Hays Salary Guide）顯示，當前澳洲僅有三分之二的僱主計劃為公司的熟練老員工提供不到3％的薪酬增長，而超過10％的員工根本不會獲得加薪待遇。
從具體數據來看，澳洲本地18％的僱主計劃給員工加薪3％至6％，而一小部分（6％）將薪酬提高6％或更多。然而在Hays所取樣調查的員工樣本中，大約有17%的員工希望自己至少能夠獲得6%的加薪；另有19％的員工希望加薪3％至6％；39％的人希望獲得3%以下的增長。
最新公佈的2018年第一季度工作價格指數（WPI）似乎也印證了Hays的調查結果。根據澳大利亞統計局（ABS）最新公佈的數據，不包括獎金在內的2018年第一季度薪資價格指數（WPI）環比上漲了0.5％，增幅低於預期的0.6％。
WPI衡量普通小時工資率的變化，而不是工作小時數或員工組成變化，也不包括獎金。此外，第一季度薪資價格指數（WPI）同比維持2.1%的漲幅。
經濟學家布魯斯霍克曼表示：”2018年第一季度的工資增長繼續低迷，17年第四季度上漲的主要原因是教育培訓以及醫療保健和社會援助行業的常規性增長。不過薪資的年增長率還是保持在2.1％的穩定水平。”
Hays澳新地區董事總經理Nick Deligiannis表示，儘管職位空缺增長強勁，但技能短缺和僱主未來的招聘意圖使薪資漲幅受到抑制。他表示，經過多年緩慢的薪酬變動，薪酬上漲已成為今年技能型專業人員的首要職業優先事項。
事實上單純的從宏觀的角度上去知道哪個行業加薪其實意義並不大，俗話說“跨行如隔山”，並不是說你知道了哪個行業薪水前景好，你就可以立即進入這個行業。
而大部分情況則恰恰是：我明明知道這個好，但是我並沒有這個先決條件去得到它。因此在這裡，《澳洲財經見聞》就結合Hays公佈的最新年度薪資指南（Hays Salary Guide）來為大傢俱體分析一些華人經常會從事的行業，未來的薪資和就業狀況會有怎樣的發展趨勢。
二
熱門行業具體分析
1
金融&會計行業
隨著勞動力市場的持續走強以及各個公司數據使用量的不斷增加，會計和金融專業人士將看到2018-19年的技能需求增加。該行業內未來一年中臨時和永久性的職業都會增長，但考慮到市場信心，後者的增長將變得更加迅速。
隨著消費者習慣的不斷變革，未來財務領導者必須學會創新並捕捉實時信息。因此，創新的財務領導者可以指導一個組織，並闡明願景並解釋每個團隊成員在實現這一願景方面的作用。商業合作伙伴也可以引導企業走向未來，也是風險專業人士。
此外，伴隨著投資活動的增加，僱主越來越希望擁有強大商業頭腦和投資評估經驗的人才。比如強大的首席財務官（CFO），財務管理人員和財務經理將會收到豐厚的薪酬待遇。
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從薪水的角度來看，各級薪資需求仍然很高，僱主們也願意為了自己需要的人才而付出高額的薪水。不過對於那些仍處於入門級別的求職者而言，他們在這個行業中依舊缺乏基本的薪資議價能力。
”
2
銀行業
澳大利亞銀行服務部門的職位空缺情況在過去12個月內始終保持高位，無論是臨時職位還是永久性職位，Hays預計這一情況將在未來一年持續。目前對於本行業來說風險管控方面的人才是最為稀缺的，比如信貸分析師。這類人才也是最有薪資議價能力的人。
此外，合規性則是本行業另一個熱門的領域。銀行預計將繼續增加在這一領域的人數以滿足AUSTRAC報告要求，特別是在運營層面，人才需求將在未來保持高位。不過很可惜的是，從整個行業的角度來看，薪水並不會產生很大的變化。
3
保險業
從當前的情況來看，保險業的僱主依舊受到候選人短缺困擾。但儘管如此，整個行業的薪酬基本保持穩定。加薪的情況只會出現在個別地區的特定人才上面，而不是全部門的趨勢。例如，新州的出境銷售顧問短缺，這些專業人員的薪水毫無疑問將會在未來增加。
“
展望未來，保留高級職員將成為各組織應對持續技能短缺的優先事項。這可能會導致薪水增加。在其他趨勢中，員工和求職者繼續要求靈活的工作時間和在家辦公的選擇，提供這樣的機會可以幫助僱主在勞動力市場吸引並獲得更多的人才。
”
4
人力資源
經過數年艱鉅的挑戰，重組和離岸外包，人力資源部門在2017-18年恢復了增長。由於技術嫻熟的專業人員供不應求，僱主提供了更具競爭力的薪資待遇水平。對於他們來說，人力資源業務合作伙伴關注整個方案，包括明確的職業發展，發展路徑，基於KPI的獎金和靈活的工作選擇。
“具有EBA談判經驗的IR專家將成為需求，因為本地的大型企業正在尋求就勞動力和企業談判達成具有成本效益的協議。”Hays在報告中這樣寫道。
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從地域上來看，堪培拉成為了2018年人力資源行業最緊俏的地區，大型基礎設施，建築，國防和科技項目的開展使得大型企業需要高水平的HR為自己招募更多的人才；而西澳則在這個方面面臨著嚴峻的挑戰，主要的原因還是由於經濟衰退所引起的。
”
5
銷售
在整個2018年，幾乎所有的公司都對那些優秀的銷售人員十分青睞。這是毫無疑問的，因為發現新機會併為業務增長提出清晰戰略計劃的能力是目前所有澳洲僱主都看重的技能。
IT和科技初創企業對業務開發經理和銷售專業人員的需求特別高，這些公司也往往願意給出最高的薪水；電信和建築行業的僱主也積極招聘銷售人員，以應對澳洲國內市場日益激烈的行業競爭。
這邊需要注意的是，上述這些企業均對於母語為漢語的銷售專員有著很高的需求，也願意支付高出平均水平的薪水。
不過雖然如此，除了特定的銷售人才之外，整個行業內未來加薪的空間有限，因為高素質的銷售人員開始推高基本薪水。而成功的銷售人員則對自己的客戶網絡充滿信心，並且已經開始要求更高的基本工資和佣金結構。
三
如何獲得加薪
說了這麼多，最終的目的其實只有一個，那就是加薪。在理解了自己所處行業的大致情況之後，如果覺得自己具備了加薪的條件，那麼我們應該怎麼做呢？
回顧成績首先，列出超出你個人目標的近期成就。你可能需要重溫最初的職位描述，並回顧你所參與的項目。然後列出前後工作內容的變化、工作量的增加，以及目前你所擔任的職責。
列出對公司的積極影響列出你的工作成果為公司帶來的積極影響。這樣做的目的是為你所創造的價值提供有力證據，所以重點應放在成果上。
進行調查查看近期的薪酬指南，調查你認為你的業績與成果值得獲得的薪酬水平。這能夠為你的薪資要求提供證據，證明你所期望的薪酬符合當前的市場價格。
保持專業在審核時保持專業、禮貌、冷靜與專注。使用配合合作的態度和語氣。不要情緒化或沒有任何鋪墊直接談論你需要多少錢，要專注於討論你的業績、對公司的貢獻以及當前的薪酬趨勢。
制定備選方案給自己留退路。如果你的僱主無法給你加薪，那麼你是否願意等到六個月後進行下一次薪酬審核？你是否可以接受晉升或其他福利？你有沒有想過自己的長期職業發展機會？這通常比短期的金錢獎勵更加重要。在審核前準備好備選方案，以應對需要有所妥協的情況。”
最後，祝所有的人來年都能拿到更多的工資！
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