在公司上班，說白了都是為了生計，為了養家餬口，很多人工作都是抱著一種“老闆給多少錢，我就幹多少活”的想法，但是如果你比別人多幹活，或者你為公司創造的價值比其他人高，卻拿著和別人相同的工資，這時你會選擇和老闆談論加薪的事情嗎？你會怎麼跟老闆談呢？
有位讀者朋友小剛，就遇到了這麼一個問題，小剛所在的那家公司剛成立不久，車間裡比較缺人手，起初車間裡每個人負責自己的崗位，但隨後車間裡新上了臺設備，需要有人維護，老闆就把這個差事交給了小剛，冠以名號“維護員”。
因此，小剛除了做好每天的本職工作，還要抽出半小時時間進行設備保養維護，時間長了，難免感覺心裡不平衡，自己每天比其他人多幹活，但是沒有多拿一分工資，於是就找到老闆理論，言辭之中表達了對老闆的不滿，最後老闆非但沒有給他加薪，還直言想幹就幹，不想幹走人。
其實關於加薪這個問題，受傳統文化影響，很多人會避免跟老闆談論此類問題，認為談錢傷感情，如果談不攏，以後見面會不會尷尬，其實這就是進入了思想誤區，如果我們自身創造的價值高於其他人，或者我們包攬的工作比別人多，本應得到高的報酬，這是裡所應得的，更不必覺得不好意思。
跟老闆談加薪需要注意以下幾點
首先，態度要誠懇，不要表達出對老闆的不滿，因為老闆層級比你高，要讓老闆感受到尊重，只有讓他面子上過得去，他才會考慮給你加薪的事情。如果談話時讓老闆感受到脅迫，除非你在公司裡做著無人能夠頂替的崗位，離開你別人幹不了，否則老闆很大可能把你請出去。
其次，要熟悉公司的薪金制度，要清楚自己的價值比別人高在哪裡，高出的價值值多少錢，比如老闆問你，為什麼要給你加薪，你想加多少薪，這時候你要做出回答，這個時候千萬不要說讓老闆看著辦，因為老闆開出的薪酬很可能達不到你的預期，這時候你要給他擺事實，找論據，最好是用數據說服他。
如果實在感覺不知道該怎麼跟老闆開口，可以在老闆閒聊時，半開玩笑地對老闆說，最近有別的公司想挖自己過去，開出的價錢是多少，最後笑著問老闆自己要不要過去，或者讓平時關係比較好的同事，幫忙在老闆面前美言幾句，說自己平時工作多麼努力上進，這樣也能起到側面提醒的效果，老闆也不傻，一聽就知道什麼意思了。
另外還有一些細節上的東西，比如可以在老闆開心的時候跟他提這個事情，如果老闆在氣頭上，去要求他漲工資，不把你開了才怪，總之，如果自己的價值確實高於其他同事，就大大方方地跟老闆談，如果老闆是個惜才之人，肯定會給你漲薪的。
文/如何跟老闆談“加薪”又免傷感情？需要做好這幾點
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