職場中有一件很奇怪的事情，老員工加薪無望，辭職走人，老闆招的新人工資卻比老員工高一大截，這讓離職的老員工非常鬱悶。
1、單獨給某一個人漲工資，其他員工都跑來要求加薪怎麼辦？
一般公司都有規定，不準員工私下討論工資，但這麼敏感又關係個人利益的問題，一般都加了工資，個個心裡都門清，老闆當然也明白這個道理。
如果單獨給一個人加薪，其他老員工聞訊也跑來要求加薪，這對於老闆是一筆不小的支出了。
2、老員工依仗資格老，變成了職場老油條。
如果一個老員工對企業真的貢獻很大，他要求老闆加薪500，老闆一般是會答應的。算一筆賬就會明白，逼走一個老員工的成本遠遠大於招聘一個新員工的成本。首先，新員工的工資一般會比老員工高；其次，培養一個新員工要花費大量的時間和精力。
那聰明的老闆為什麼甘心讓老員工走？只有一個理由，他已經變成老油條了，再加500工資已經不划算了。
PS：以上分析是建立在老闆是好老闆，老員工是老油條的基礎上，如果老員工真的有能力，老闆卻不給加薪，那就趕緊辭職換公司吧。
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