hamiltontai：
昨天晚上突然有個想法，對企業的忠誠度是什麼？
從始至終只為一個公司工作？
跳槽的時候不從事相關行業？
網友回覆：
yyf1015：人各有志，看中錢途，看中個人的發展，地區因素，企業文化，管理制度這些都是考慮的因素。我倒建議在職場中，懷著危機感生存，在一個公司帶的久了，文化模式會固定，現在人才流動比較大，天地小了，格局就小了。跳槽轉行是個不容易的事情，走一步柳暗花明，也說不定的。
樓主回覆：在一個公司呆久了，不小心產生了感情，不願離開，是不是對企業忠誠度就更高了。。。
yyf1015回覆：企業也需要這樣的人，員工也不一定想去折騰。付出和回報相對等的時候，心中自然會有所評判。
engineer021：第一,錢,沒給到位;第二,心,受委屈了。
樓主回覆：親，我們討論的是對企業的忠誠怎麼理解，不是為何辭職~~~
家庭教師reborn：忠誠度？
1、取決於是否喜歡你的崗位。
2、也可能不喜歡這個崗位，工資一些待遇很好，那麼，收穫是否與付出成正比。
3、跳槽看個人，如果發展空間有限跳槽也是不錯的選擇。但是，好高騖遠的人在任何崗位上基本都是差不多的結果。個人觀點
樓主回覆：如果不喜歡這個崗位呢。。。 就不需要忠誠了嘛~~
家庭教師reborn回覆：忠誠度，工作熱情度，在就保密唄（公司信息嘍）~員工不好好上班工作估計就不是跳槽什麼的了，估計就是被炒魷魚了~~
mpcchuang：對企業忠誠就是要積極維護企業的利益和效益，敢於和不良的傾向作鬥爭，這是小時侯老師教導我們的。積極向上反映一些無能的人，利用手中權力變相破壞國家設備，使國有資產流失，讓上級對這些人給予降職，下崗的處分，這樣才能保持企業的順利健康的發展。否則，企業將在不知不覺中走向消亡。
phophy回覆：說的很好，和黨對我們的要求完全符合，我們也想這麼做。不過現實中，不敢試，一試肯定是自己走人。
leigeris88：看企業的性質吧！私企看領導人魅力和日常處事風格了，卸磨殺驢的企業何談企業忠誠度呀！
wmogi：能讓一個人在一個公司長久待下去的理由就兩個：現在的薪酬和能力匹配，並有價值上升空間；能讓未來的我有更好的資本去賺錢，可以忍受暫時的低工資。什麼發自內心的熱愛這份工作都是雞湯文
342813531：我認為沒有什麼忠誠存在，如果有所謂的忠誠那也是職業道德和個人職業素質，再則工作這件事本身就是一個順心不順心的事；基本就那麼幾點要麼薪資待遇不滿意，要麼同事之間有不能理解的，重要的就是對上司及老闆的一個雙向看法，不管是公司還是員工誰離開誰都能繼續生活生產下去，有時候就想樓上有位說的可能當分開以後公司或員工不定性的是誰柳暗花明。
342813531：補充一下：說道跳槽以後從事不從事相關行業，這個只能說一種情況個人已經有想法下一步去做什麼、怎麼做，有打算有目的。再則就有你可能太不順心走開了，下一份工作跟你的機遇和趨勢走說不定你走到哪一行，不管轉行也好迴歸本行也好只有態度端正基本工作能力還可以，都可以換一個全新的心情開始，那時你肯定能學到新的東西。
ybcity：對企業的忠誠或許會較難兼顧領導的私利，我就有切身體會和經歷！
所以你這個問題實際上是兩部分：對企業的忠誠；對領導的忠誠。
phophy回覆：我同意，而且現實中兩者往往是不統一的，忠誠一個，必定得罪另一個
婉瑩：老闆悶頭兒賺錢不顧員工感受的，別跟我談忠誠度！！！！
家用燃氣報警器：找一個大一點的公司，然後做一輩子，感覺很不錯的
LLawliet：呵呵，忠誠度，目前對我公司還可以，收入可以，休假可以，福利待遇也可以，是一個長期工作的好地方。為了繼續留在公司，起碼的道德還是要遵守的。理解程度也就這些了吧。
catlist：員工忠誠的前提是企業能給員工賴以生存的安全保護，但現在多少私企能做到，所以讓員工忠誠太難了，上班一天如履薄冰，戰戰兢兢，明天總是有太多的不確定性
txingtou：5年前我們跟著鬼佬混，鬼佬雖然有這樣那樣的毛病，但是鬼佬講規矩該給的都會給你，大家也沒啥意見，乾的都挺好，以能在公司工作為榮。
現在我們迴歸5年了，在組織的領導下，談犧牲講奉獻，虛的比實的多，呵呵。。。你跟公司講規定，公司跟你談理想；你跟公司談理想，公司跟你講規定。
5年了，作為普通一員，我們不是不愛現在的公司。但我們依然懷念跟鬼佬混的歲月。
不知道這算不算對企業的忠誠度。
xinxin111：對企業忠誠是個偽命題。職場人應該忠誠於職業化的精神。
dtdx55：天時，地利，人和。天時：合適的時間段。 地利：合適的工作崗位和環境。 人和：氣味相投。我是這麼理解忠誠。先有誠後有忠。
防盜門：企業（民企或外企，非國企）的目的是賺錢，員工工作的目的是養家餬口（我認為在一個不屬於自己的公司做是為了實現個人價值的說法有點虛，說實現個人價值應該是自己創業為社會做出貢獻，或者做科研實現重大突破，或者政府領導促進當地社會發展，或者宗教領袖以身作則促進宗教信仰的傳播），這是本質。當然有些企業通過提高福利留住員工來提高員工的忠誠度，或者有的員工由於道德教育的影響感覺不忠於公司有罪惡感，實際這些都是表面現象。對於一個公司員工來說，需要做的是盡職盡責，不需要效忠於公司。
phophy：對公司 忠誠，還是對領導忠誠？現實中只有對領導忠誠才有日子過，領導對公司忠誠嗎？不知道。
xinxin111：中國人老喜歡拿忠誠度說事兒。我所經歷的外企，從來沒聽過老外談論所謂的忠誠度，這是不是一種差距？！
準心：忠誠是建立在相互相對平等的條件下，比如薪水能夠滿足正常生活的情況下才回去考慮思想方面的，企業給你畫個大餅，天天喊著要懂得奉獻，然後幹著8000的活，拿著2000的薪水，只夠溫飽，這樣就不會有什麼歸屬感，更不用說什麼忠誠度了
康師傅冰紅茶：工作開心了，自然忠誠度就高。
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