在職場中永遠都有這樣的人，明明到公司也就幾個月，卻完成了一些老員工都不曾完成的業績，職位跟坐火箭一樣。當別人進公司五年卻還是一個小職員，小主管。人家進公司三年的時間卻已經是一家分公司的老總。

我們要反思：憑什麼人家比你進公司晚，卻升職比你快？

你每月從老闆手裡領工資，老闆給的錢多就多幹點，否則少乾點。老闆對你好的時候就多幹點，否則也少乾點。老闆在公司的時候就多幹點，否則就少乾點。 你肯定以為自己是為老闆工作。

可是十幾年以後，你發現自己什麼也幹不了，除了錢沒什麼能調動你的激情。從那時開始你已經被自己淘汰了

生活中時常聽到人們抱怨工資少，但是抱怨歸抱怨，你是否意識到自身的一些問題呢？高薪的條件你又滿足幾條？

忠誠

單位可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領導願意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士，而且是最有發展前景的員工。

• 站在老闆的立場上思考問題

• 與上級分享你的想法

• 時刻維護公司的利益

• 琢磨為公司賺錢

• 在外界誘惑面前經得起考驗

敬業

隨著社會進步，人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業，其次才是專業水平。

• 工作的目的不僅僅在於報酬

• 提供超出報酬的服務與努力

• 樂意為工作作出個人犧牲

• 模糊上下班概念，完成工作再談休息

• 重視工作中的每一個細節
  

感恩

為什麼我們能允許自己的過失，卻對他人、對公司有這麼多的抱怨?再有才華的人，也需要別人給你做事的機會，也需要他人對你或大或小的幫助。你現在的幸福不是你一個人就能成就的。

• 老闆給了你飯碗

• 工作給你的不僅是報酬，還有學習、成長的機會

• 同事給了你工作中的配合

• 客戶幫你創造了業績

• 對手讓你看到距離和發展空間

效率

• 跟窮忙瞎忙說“再見”

• 心無旁騖，專心致志

• 量化、細化每天的工作

• 拖延是最狠毒的職業殺手

• 牢記優先，要事第一

• 防止完美主義成為效率的大敵

負責

勇於承擔責任的人，對企業有著重要的意義，一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。

• 責任的核心在於責任心

• 把每一件小事都做好

• 言必信，行必果

• 錯就是錯，絕對不要找藉口

• 讓問題的皮球止於你

• 不因一點疏忽而鑄成大錯

總結

不要忘了！我們永遠都是為自己工作，為改善自己的生命質量，為自己的家庭負責任，為證明自己的價值。老闆只是提供一個平臺，一個價值與價格交易的系統，一個成就職業發展事 業的機會。所以，一切都要自己去創造！

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