節假日加班，企業調休了，可以不付加班費嗎？
根據相關法律規定，法定節假日和休息日有明確區別。
勞動者在休息日加班的，用人單位可以另行安排補休，而在法定節假日加班的，單位必須向其支付不低於日或小時工資標準的300%的加班費，不能以調休的方式拒不支付加班費。
群裡發“紅包”勉勵員工
但加班費仍需照付
一些企業會發一筆“辛苦費”勉勵加班的員工。北京職工小李今年5月1日加班到深夜，老闆慷慨地在群裡發了200元紅包。這可以代替加班費嗎？
如果單位明確所給付的紅包是加班費的性質，那麼其數額可以高於法定最低應支付的加班費的標準，而不能低於法定的最低標準，否則不足部分應予補足。
而如果紅包是向單位員工發放的獎金或慰問金等，則此紅包不能折抵加班費，單位還應另行支付加班費。
加班補貼不是加班費
有互聯網公司規定，相關崗位員工無論當月是否存在加班，公司都按照每人每月2000元的標準支付加班補貼；同時明確，該加班補貼包括了員工在法定節假日、雙休日和平時延長工作時間的所有加班費。
但是，這種加班補貼並不能替代員工的加班費。根據《勞動法》相關規定，企業應按如下標準支付加班工資：
法定節假日加班工資 = 加班工資基數÷21.75×天數×300%；
法定節假日小時加班工資 =加班工資基數÷21.75÷8×小時數×300%；
休息日加班工資 =加班工資基數÷21.75×天數×200%；
休息日小時加班工資 =加班工資基數÷21.75÷8×小時數×200%；
平日延時加班工資 =加班工資基數÷21.75÷8×小時數×150%。
過節福利
不是加班費
2017年底，中華全國總工會制定了《基層工會經費收支管理辦法》，就工會經費用於服務職工的各項開支再次做出明確規定。
根據《基層工會經費收支管理辦法》，基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品。
但需注意的是，員工過節福利不能衝抵加班費。
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