“人在江湖漂，哪能不挨刀，”職場如江湖，刀光劍影，血雨腥風，而我們想要在職場中立足，需要培養自己獨一無二的能力，也需要遇到獨具慧眼的“伯樂”。那麼問題來了：什麼樣的人，更容易得到上司的欣賞青睞呢？
你也許會說，跟領導搞好關係不就好了嗎？如果你仍然停留在這個層面，那你離升職加薪還很遠。聰明的領導，懂得知人善任，懂得利用手裡的資源，發揮下屬最大的效用。對領導來說，關係好壞是加分項，但你必須“好用”。
擁有這幾種特質的人，最受上司青睞。
主動出擊，高效省心
積極主動者掌握命運，被動消極者接受命運。而在風起雲湧的職場中，一切都是瞬息萬變的，若是不能夠主動出擊，等待你的只有被淘汰的命運。
朋友K女士帶團隊多年，有著豐富的管理經驗，她說每次招聘最希望看到的都是那種主動型強的求職者，哪怕專業能力、相關經驗沒那麼強，也OK。因為一個積極主動的人，是最省心的，他們懂得迅速融合到團隊中來，希望以最快的速度熟悉業務，也是創新力極強的一波，稍加培訓，必將成為最得力的助手，高效的人才誰不喜歡？
去年K女士部門緊缺人手，招了一批實習生，參差不齊，有的經過試用期，留了下來，而有的不到一個月就被fire了。問及fire的原因，K女士只說了倆字:被動。原來被fire的小馮，專業對口，每次佈置的任務也都完成了，但是自主性太差，從來不會主動要求一些任務外的工作，而同組的小婉，雖然沒什麼經驗，但一直都主動學習，很積極地協助部門其他工作的開展，時間一長，業務能力提升了幾個level，讓K女士刮目相看，也自然會安排一些更為重要的工作給她，成長速度非常快，沒多久就提前轉正了。而小馮卻是消極怠工，季度考核不合格，當然就被fire了。
想想也是，換作是我，我也想要那種省心省力的下屬，主動學習、主動分擔工作的人似乎成長速度也是嗖嗖的。進入職場，尤其是大公司，每個人都是連軸轉的，沒有誰會像學校的老師一樣教你，強迫你學這幹那的，一切都靠自己的主動和悟性，你越主動，get的技能自然要比別人多，升職加薪的砝碼也就越多，當然會受到領導的青睞和重視了。
不搞事，也不怕事
大型求職類節目《職來職往》中，嶽屾山說了這麼一句話：“在職場中，需要理性的競爭，但我並不欣賞職場中勾心鬥角的存在，因為人畢竟是感情動物。懂得珍惜職場中人與人之間的真情，是值得鼓勵的。”
沒有哪個領導會喜歡那些沒事找事，成天勾心鬥角的下屬，畢竟招你來是讓你幹活的，不是讓你來挑事的。相反，大部分領導希望在處理問題的時候，你的態度是：不搞事兒，也不怕事兒。
小辰剛畢業的時候，在一家互聯網公司工作了一年半載，上到領導主管，下至同事關係都處得很好。大家對他的評價是：不搞事兒，也絕不怕事兒。為什麼這麼說呢？網絡部有一個同事一直針對小辰，隔三差五地就會製造些麻煩，小辰每次都是一笑置之，只想著把自己手裡的活兒幹好，可以說是忍耐了很久。
就在大家都以為小辰脾氣好，性子軟的時候，隔壁部門有個銷售因為自己跟進的客戶出了差錯，急急寥寥地跑到網絡部，一頓無厘頭地指責，幾乎把整個網絡部罵了個遍，其他人都不吭聲，倒是平時一言不發的小辰站了出來，一針見血地回擊了那個銷售，維護了網絡部的顏面，幾句話說得對方面紅耳赤，啞口無言，悻悻地離開了，讓公司上下都對這個小姑娘豎起了大拇指，領導出差回來，也是對小辰大肆褒獎了一番。
小辰說，“平時咱們自己人小打小鬧我是不在意的，但是今天那個銷售太過分了，我們網絡部也不是誰都能惹的。”
對於一個團隊來說，團結協作是非常重要的，如果人人都只想著搞小動作，那這個團隊肯定不會有太出色的業績，所以常常搞事兒的人是在給領導找麻煩。可是遇到團隊以外的攻擊，必要的防守回擊還是要的，這個時候就不要怕惹人了。
見招拆招，扛得了事兒
職場裡從來不缺推卸責任的人，往往最缺解決問題，能夠扛事的人。尤其你若有升職加薪的想法，當你的角色從下屬過渡到團隊責任人的時候，你就必須懂得如何解決問題，而不是互相埋怨，誰對誰錯。
每個部門的主管，他們每天需要處理解決的問題很多，常常做不到事無鉅細，難免會有所疏漏。而當問題出現的時候，特別是一些臨時危機，他們也會著急，會責問到事故的具體執行人，這個時候，他們想要聽到的不是你們彼此推卸，他們更想聽到的是一個解決方案。
常常在會議室裡會聽到這樣對話：
“現在不是說誰對誰錯的時候，你們誰，現在給我一個解決方案，立刻！！”
而大部分下屬卻並沒有聽懂上司的話，只是被嚇得低頭認錯。
如果你足夠聰明的話，此時你要考慮的是如何解決眼下這個棘手的問題，從你勇敢站出來扛下這個重任的那一刻，你在領導眼中已經相當加分了，如果最後還能圓滿地解決好問題，相信在下一次的升職加薪名單中，一定會有你的名字。
解決問題的能力有多重要？當你在領導焦頭爛額的時候，一次次化解了危機，成為領導的左膀右臂的時候，他們會認可你的能力，你在領導心目中的位置也會藉此重新洗牌，你已經升值了。先升值後升職，你想想看，你離下一次升職還會遠嗎？
靠譜擔當，人品不輸
在職場中，能力和關係固然重要，但還有更重要的一點，就是為人靠譜，只有人品靠得住的人，才會有領導敢用。
人際關係中，信任是很難能可貴的東西，尤其是在有著無數利益紛爭的職場，建立信任很難，而毀掉信任那就是分分鐘的事情。
比如因為長期的觀察，領導開始對你有了一點點的信任，將一個重要案子交到你手上，結果被你搞砸了，那麼你們之間的信任值很有可能會降至冰點，想要重新回溫，可能需要相當長的一段時間。又或者某些人希望通過出賣同伴來獲取新上司的信任，那麼新上司可能不會太重用你，因為這風險實在太大。
說到底，無論是合作關係還是職場關係，為人靠譜可能是扭轉局勢的關鍵砝碼，誰都喜歡和靠譜的人合作、交往，這樣的人自然也是深得領導欣賞的。
如果你正在升職加薪的路上，擁有這幾種特質的任何一種，都會為你加分不少。而這幾種特質也並非孤立存在的，據我觀察，在職場中越走越順的人，往往同時擁有其中幾條甚至全部。無論如何，時刻注重自我成長，馬不停蹄地向前跑，總有一個位置是為你準備的。當你實現了自我價值的階梯式增長時，下一次的升職加薪還會遠嗎？
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