加薪!每個員工都比較期待的一件事情!可是，工作如此之多，加薪的卻沒有幾個。
一般情況下，想要得到加薪是非常難的，一般你不主動去說，我想公司還是很願意節省成本的。除去正常的調整薪資以外，如果員工在公司中沒有比較突出的貢獻或者業績的話，老闆一般不會主動給哪位員工加薪的。
當然，公司與公司之間也是不一樣的，情況不同，有的公司在“人力”方面管理的比較出色，都有一套完善的加薪流程，只要達到標準就可以申請加薪;但是有些私人企業根本就沒有正常的規律可循，往往是會說話的員工，會討好老闆，工資不知不覺地就提上去了，其實大多數人還是在中小企業的比較多，很多人在加薪方面會難以啟齒。
下面小聘姐告訴大家向老闆提出加薪理由的時候，千萬不要說出下面的三個理由：
1、做過不少工作
有的員工想要加薪時跟老闆是這麼說的“我在公司中做過不少的工作了，除了不少力，可以加點工資吧”，當你說出這句話的時候，你猜領導會怎麼想?領導可能心想“公司裡的每一個員工都出了不少力，憑啥給你加工資。”所以，你提加薪的理由中，不應該是自己做得很多。
如何提加薪?這個崗位做了多久，根據經驗時間長短在市場的薪酬水平是怎樣的，是否低於同崗位，同等經驗的薪資水平呢。讓老闆知道你在公司體現的價值與你現在的薪資待遇不平衡。
2、經濟比較緊張
不要跟老闆訴苦，說沒錢了，又是養家，房貸等等，公司又不是慈善機構，你有困難可以提供幫助，但是絕不能成為加薪的藉口，除非你是一個大牛，不然加薪就得靠業績表現。不要乞求公司給你點錢，給你加了就能還房貸了?就能養家餬口了?加薪的時候首先想一想，你為你的團隊、公司的業務帶來了什麼有價值的影響，做了多大的貢獻。這一條可以在談判中適當運用，但作用不大。
3、不加薪就辭職
除非你的崗位是無法被取代或者很難被取代，可以用辭職來“威脅”一下老闆，否則，這句話千萬不要和你的老闆說。沒能力，沒業績和老闆這樣說，直接送你飛機票都是肯定的，就算老闆當場挽留你，但是心中早已對你失去了信任，後續就去找其他合適的人選，然後踢掉你。如果你已經做好不加薪就辭職的準備了，最好先提前找好下家。
你加薪的理由是什麼呢?不妨說一說，集思廣益，說不定就加了呢！
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