如今，畢業季已近尾聲，大部分應屆畢業生都已經走上了各自的工作崗位，面對人生的第一份工作，既興奮，又不安，一方面終於可以賺到人生的第一筆收入了；另一方面，又對未知的職場環境滿懷忐忑之心。在準備開始施展一番拳腳，開啟一段嶄新的人生時，有些職場新人發現：職場生涯與自己想象中的樣子似乎有一點點差別。
剛入社會，職場新人本來躊躇滿志，自信滿滿，但卻因為初生牛犢，對職場的人際關係難以把控，尤其是遇到資歷較深的職場 “賣老族”時，更是備受打擊。有些在公司工作較久的“前輩”們，通常對職場新人指手畫腳，有的還會指派一些本不是自己份內的工作，甚至有一些老員工為了顯示自己的資歷老，還會習慣性否定新人的想法和行為，讓這些剛入社會的小透明們逐漸失去信心，不知所措。
張虹進入了一家上千人的大公司後開始是沾沾自喜的，她比不少同學就業的去向好很多。但報道的第一天就被同個團隊的一位老員工打擊了一通，由於在部門例會時她積極地表達觀點，這位前輩就反駁她說：“剛畢業懂什麼？不瞭解市場情況就不要主觀臆斷，下回開會前請提前做好功課，不要提一些幼稚的觀點讓人笑話。”
相信不少人剛入職場時，都比較頭疼人際關係的問題。尤其是跟一些比較清高的資深人士，更是難融入到一起，其實這個問題一方面是由情商決定的，一方面則是由社會經驗決定的。小編在這裡給小白們支幾招，你們可以嘗試下，或許能有所改善。作為一個新人進入公司組織時，要有謙卑心態，充分尊敬“職場老人”，換個角度看，他們都是在江湖中摸爬滾打過的人，有經驗、有能力，如果能得到他們積極的指點對自己的提升很有幫助；對於那些本不屬於自己的工作要懂得委婉拒絕，比如在溝通時儘量通過郵件，並讓自己的直接主管介入，不要自作主張的允諾；另外，自信是靠自己維繫的，適時證明自己的能力，最好的方式是用成績說話，但要注意不要太有鋒芒。
最後，58同城送大家一個貼心小提示：剛入職場，要招架的事情有很多，這只是鬥智鬥勇的開始，不管是工作挑戰，還是人際關係，在職場要理性行事，對事不對人，千萬不要過於情緒化，找方法解決問題才是關鍵，假以時日，你的經驗會成為最寶貴的財富。
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