不知道是什麼時候開始發現自己週末呆書店時，最開始不困時總是第一反應去看助力職場成功的書籍，這一種表現我也思考過，這個是職場急功心切？還是自己的職場瓶頸期到了嗎？還是所謂的三年一迷茫嗎？
但另外一個內心的聲音瞬間又會出來了，不，這個是正常的表現，因為以現在的成長階段我要何時才可以達到公司的P3-L1的階段嗎？何時才可以升職加薪嗎？對，你只有利用下班、休息的碎片化時間才可以達到自己想要成為自己喜歡的人。
最近閱讀一系列關於職場和PM相關的書籍，挺多的寫作者寫的還是挺專業讓你閱讀起來會有一種受益匪淺。就拿《進階：成為快速升職加薪的少數人》這一本書來說吧。寫的寫作者是楊萃先，開始我以為這是一位非常老練的中年男人，一直到閱讀書裡的一半內容，細節裡寫出了關於“她”的故事時，我才發現原來她是一位很懂老闆心裡想什麼，曾把家裡的小保姆教成了雅思老師。
《進階：成為快速升職加薪的少數人》，這一本書，看名字時我就有一點的興奮感（好像閱讀過了就會升職加薪一樣的錯覺），書裡寫作者分享了升職加薪的36個常識，這些常識在有工作經驗的的你看起來，還真的是“常識”。這些有很多是細節、個人職業發展問題，如你如何找到更適合自己的工作；定心，熱愛當下的工作；提升工作效率，多勞多得。
在另外的一方面就是你怎麼樣才可以擁有良好的人際關係；職場，有工作經驗的你會發現原來自己一直拼的就是長期持續增值，書裡的這些所謂的“常識”可能在某個階段會讓你職場進階，人生精進。書裡給你明確的就是職場是一場長久的馬拉松比賽，老師分享給你的的經驗就是無論你是小白還是職場老油條都需要掌握升職加薪的技能，成為先人一步的少數人。
書裡分享的36點都非常的真實，我個人覺得我們大部分的人在決定自己要做什麼的時候，並沒有專注地探索自己喜歡什麼，擅長什麼，而是被各種客觀因素裹住了腳步。曾經(或許包括現在吧)，我由衷地佩服那些能夠站在自己角度出發去思考自己人生夢想的人。他們經歷過什麼，你、我無從知道。但可以肯定的是，那必定是一條荊棘叢生的坎坷之旅，我們看見的是別人收鮮花的精彩瞬間。
給我印象最深刻的就是一個比較需要我深刻的點，就是現在的我如果遇見了工作難題應該如何解決？我思考這個點應該有一段時間了，一直就沒有給出自己的答案，但閱讀這一本書裡，楊老師給出了一個“專注探索自身領域”的工具，叫做“紅點黑點”計策，讓我覺得真的是受益匪淺。
書裡給的紅點黑點計策是下面這個樣子的
紅點：已經被市場認同的，比其他人強的方面。
黑點：自己做的比較失敗的事，比別人差的特徵。
閱讀到這裡我不由自主的拿起了自己的五彩色筆寫了下來，我梳理了一下儘量避開“黑點”，專注“紅點”，當我和同事、領導交流這個問題時，我發現這一段時間裡我聚焦在自己“應該做”的領域裡了。有人說：我的“紅點”是樂觀、有上進心。倒不如這樣解釋成如我上次參加工作的培訓計劃，總能在關鍵時刻為大家鼓勁加油，發現事情背後樂觀的一面。更能幫助自己定位適合的職業領域的一個心態。
什麼類型的職場類書，你也知道它不可能包治百病，所以閱讀什麼書和有什麼樣的心得體會都需要你結合實際情況分析。有很多事情，你分析得再對，如果沒有去做，自己認可卻做不到，或者盲目套用，也沒什麼用，甚至起反作用。
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